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黄小姐是南宁市一家大型百货公司的营业员，由于工作时间的不固定，她的休息日如何确定？10月14日，她所在的单位到南宁市劳动部门办理了“实行不定时和综合计算工时工作制度”的审批，按此规定，她每周可轮休一天。
据南宁市劳动和社会保障局工资科负责人郭志文介绍，按照有关规定，企业在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，即不侵犯职工的休息休假权利，也保证了生产、工作的顺利进行，使得企业发展和职工权益两不误。
另一种情况是综合计算工时工作制，就是以周、月、季和年等为周期，综合计算工作时间，但平均每日工作的时间应与法定标准工作时间基本相同。
“并不是所有的企业都可申请‘不定时和综合计算工时工作制’，要根据工作性质而定，那些灵活性较大、工作时间不好把握的才可以申请。”郭志文说，实行这种工作制的是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，以及其他因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，如接送飞机信件的业务员、采购员、单位司机和装卸工等。至今南宁市已有8家企业申办了这种工作制度。（记者／唐正芳）来源：《南国早报》
