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网友红旗下来信咨询：本人原在单位为私营企业，进入公司已有半年多了，并有正式合同。但是公司由于经营不善，濒临倒闭。由于个人原因今年9月1日向公司领导提出口头辞职，领导表示由于公司困难，需要我再帮助他们一段时间，我出于好意同意了，当时没有提交书面辞职书。但是到了9月5日，单位并没有发放我的8月份工资（应该9月5日发工资，一直以公司没钱为由拖欠），我于是要求单位发放8月份的工资，并要求把以前我在公司的所有报销费用结清，此后就离开了单位（只口头告知了单位领导）。但领导却说我在9月份是无故旷工，要我付出代价（就是不再给我8月份的工资和报销费用）。我感到非常气愤，想要到劳动仲裁委员会去告他们公司，但又不知道像我的这种情况能否告赢。希望劳动法苑能给我一些帮助，谢谢！顺便说一句，这家公司一直没有给员工上保险。
江三角律师事务所、劳动法苑网主任陆敬波律师答复：
网友红旗下：你好。你来信涉及到劳动者在何种情况下可以提出解除劳动合同，应当如何提出的问题。
依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，劳动者要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但并不需要单位的批准。也就是说，只要劳动者提前三十天向用人单位递交书面辞职申请，就可以在三十日期满后与用人单位正式解除劳动合同。但是为了充分保护劳动者的权利，《上海市劳动合同条例》第三十一条同时还规定，当用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不受前款提前三十天通知的约束。根据你的咨询介绍，你单位八月份的工资应发而未发，已经构成了拖欠工资；同时，社会保险费属于劳动报酬的范围，用人单位未予缴纳社会保险费的行为亦构成克扣工资，据此，你完全可以随时提出解除劳动合同，并主张你应得的劳动报酬。
至于单位认为你旷工的说法也是于法无据的，根据前述三十一条的规定，劳动者随时提出解除劳动合同并不一定需要书面形式，只要通知了用人单位就可以正式解除劳动合同。既然没有了劳动关系又何来旷工呢？
综上所述，单位的做法已经严重违反了劳动法律的规定，相信通过劳动仲裁能够依法维护你的权利。
撰稿人熊春景（来源：劳动报）
