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本市自今年7月1日起又出台两项新政策：一是企业最低工资从570元调整为635元；二是全面施行《上海市工伤保险实施办法》。由于个别企业对新政策执行“不到位”，此已成为一些读者近期向本报投诉的热点。
企业拒不执行企业最低工资新标准，令一些低收入职工难以承受。在一家公司当门卫的协保人员张先生近日前来投诉：一年前他进公司时，公司与他约定每月工资为570元。最近他得知本市最低工资调整为635元，便要求公司领导作出调整。不料遭到拒绝，这位领导说：合同约定多少就是多少！令他一筹莫展。比起张先生，另一家公司的做法让当保洁员的刘女士更是哭笑不得。刘女士日前向本报反映：几年前经人介绍到这家公司，每月除了600元工资外还有车贴、饭贴各50元，老板还许诺以后会加工资。可是几年过去了，老板的承诺始终未兑现。前不久她听说本市调整最低工资，她找到了老板，老板爽快地答应了她。第二个月刘女士的工资从600元调整到了700元，但是车饭贴却取消了。老板这种“朝三暮四”的做法，令她十分无奈。病假已经五六年的李先生，以往本市每次调整最低工资时他的病假工资也会相应调高，可是今年8月他的病假工资未调高，他立即找单位领导，得到的答复是：“上班的人都还没调整工资呢，你着什么急？”
本市实行《上海市工伤保险实施办法》后，前来本报就工伤范围、鉴定及待遇等问题进行咨询的读者也明显增加。林女士日前来反映：一个多月前，她在下班路上被同向行驶的失控汽车撞伤，劳动部门认定不是工伤，原因是交通事故认定书上认定她受伤的时间比厂里下班的时间要早，即林女士早退。她本人认为，早退只是违反单位的规章，与认定工伤无关。为此，她来报社要弄个明白。钱某20多年前在一家村办厂工作时，他的整个右手不幸被机器压断，当时厂里也没作工伤处理。前几年工厂倒闭，他被退回了家。由于失去了右手，他不但不能下地干活，连日常生活都发生了困难。得知本市颁发新的工伤保险办法，他特地从郊区赶到本报要为自己讨个说法。
另外，近期有不少读者或来电或来访，向本报反映了他们所在的企业在转制过程中，职工经济补偿不到位、解除劳动合同不规范等问题。如有家濒临倒闭的小厂的数名职工前来投诉，他们工厂倒闭完全是厂领导经营不善造成的，现在要跟所有一、二线职工解除劳动合同，而一些厂领导和管理人员却照拿工资奖金，职工对此颇为不满。
记者以为，职工利益无小事。无论是企业最低工资问题，还是工伤保险问题，都关系到职工的切身利益，是平民百姓的大事。因此，存有这问题、那问题的企业的厂长、经理们，希望你们重视和解决这些本不该是问题的问题。让本报诸如此类的投诉少些再少些！
记者马永卿 崔蔚（来源：劳动报）
