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　　保定新市区地税局干部管理人性化

　　本报讯近年来，河北省保定市新市区地方税务局始终坚持以人为本，用先进的文化培育人，用科学的机制激励人，用健全的制度约束人，形成了“干事有舞台，创业有机会，发展有空间”的良好工作氛围，干部队伍的积极性、主动性得以充分发挥，整体素质不断提高。

　　（玫山　宋硕　赵晓梅）

　　武警宜春支队创建学习型警营

　　本报讯近年来，武警江西总队宜春市支队全方位构筑人才成长平台，建立起培训、考核、竞争、用人等激励机制。他们采取聘请地方专家学者讲课、干部轮训、选送业务骨干到武警院校学习深造等形式，积极提高“一线指挥部”的战斗力。目前该支队已有三十余名干部考取了计算机等级资格证书。

　　（郭晓飞　曹先训　邓宇伯）

　　丹阳国税第九分局帮助贫困孩子入学

　　本报讯江苏省丹阳市国税局第九分局发挥青年文明号的模范作用，满怀爱心帮助贫困孩子入学。近三年来，他们不但资助当地的一名孩子完成学业，而且向遥远的陕西省镇巴县、甘肃省民乐县的孩子伸出援手，帮助八名失学的孩子重返课堂。他们的善举在当地传为佳话。

　　（小平　亚泽　伟新）

　　淮南民防局积极为淮河防汛出力

　　本报讯今年年初以来，安徽省淮南市民防局充分发挥民防工程作用，积极参与到淮河防汛工作中，为有关部门储备救灾物资，制定了抗洪救灾预案等。同时该局还从提升队伍素质入手，实施了一系列改变机关作风的措施，使其成为人民心目中值得信赖的“防洪墙”。

　　（吴昊）

　　郑州中原区人武部组织民兵保稳定

　　本报讯河南省郑州市中原区人武部注重发挥辖区民兵在维护社会稳定中的作用，对民兵实行定领导、定人员、定任务的包案责任制，使社会不稳定问题在百日内化解。对不能按时完成任务的部门，责令有关领导向人武部写书面报告，确保了辖区的稳定。

　　（刘新奇）

　　《人民日报》 (2004年10月18日 第十版)