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张成德 孙丽萍
“取才于时”是高明者网罗人才的大前提，是建大功立大业者对待人才的正确态度。我们知道，唐王朝的兴盛很大程度上得益于唐太宗李世民得人治事的开明政治，唐太宗当年说过“何代无贤，但患遗而不知耳”的话，至今发人深省。
贞观二年（628年），唐太宗对选拔人才不力的尚书右仆射封德彝说：“致安为本，惟在得人。比来命卿举贤，未尝有所推荐。”还说：“前代明王，使人如器，皆取士于时，不借才于异代。岂得待梦傅说、逢吕尚，然后为政乎？且何代无贤，但患遗而不知耳！”这一番话可谓振聋发聩。李世民当政的时期，贤相名臣有房玄龄、杜如晦、虞世南、长孙无忌、褚遂良，面折廷争的直谏之臣有魏征、马周，带兵作战的勇武之将有李靖等人，正是由于举国上下一致举贤任能，所以社会稳定，经济发展，人民安居乐业，一片兴盛气象。可以说，唐太宗就是一位“取才于时”的高手，他识拔马周的眼力、魄力为臣民树立了一个如何对待人才的榜样。贞观五年，唐太宗令群臣陈述人君得失，武将常何不通文墨，情急之中请门客马周代写了呈文。条呈说理精辟，切中要害。太宗得知呈文出自马周，遂召见马周，果然，马周见识不凡，胸有韬略。于是先调马周到门下省当差，第二年又破格提拔他为监察御史。武将常何则因为举荐有功，得到了300匹帛的赏赐。
唐太宗的人才理论和实践值得借鉴。任何时候，高明的当政者都是“取才于时”的能手，而不会去“借才于异代”，或者坐等人才从天而降。欲建非常之功，须待非常之人。汉高祖刘邦说过：运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良；治理国家，安抚百姓，筹给军需，我不如萧何；统率大军攻城掠地，战必胜，攻必取，我不如韩信。“此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下者也”。如果当政者一味强调没有现成的人才使用，就会落入古代文学家韩愈《马说》中的警示：“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，”岂能日行千里哉？执策而叹无马，有人才而叹无人可用，是非常可悲的事情。常此下去，就会失去人才，就会失去人心，就会给事业带来无法弥补的损失。
取才于时，用才于时，是人才问题的一个关键所在。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立以人为本的观念，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性。这无疑是我们各级领导干部识人用人的基本准则。把各类优秀人才聚集到党和国家的事业中来，让更多的有用之才服务于中华民族的伟大复兴和全面建设小康社会的事业，我们的事业必将后继有人，我们的事业必将兴旺发达。
《人民日报》 (2004年10月18日 第十版)
