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本报讯（记者刘选武）阜南县运用行政手段和市场运作相结合的办法抓人才工作，不但留住了本地的大学毕业生，还引进了不少外地人才，培养了大批实用人才和乡土人才，为县域经济的发展提供了强有力的智力支撑。
在阜南县，有一个上下贯通、纵横连动的人才网络服务体系。县人才工作例会，每季度定期召开，由县领导主持，各部委办局和各乡镇负责人参加。除了县人才交流中心外，各乡镇也成立了由乡镇党委书记任组长的人才工作领导小组，下设乡（镇）人才服务中心，在村设立人才信息员，在众多的农户中确定科技兴农明白人。县人才交流中心经常进行人才招聘活动，开展人事代理业务。他们建立了人才档案库，对每年的大中专毕业生进行求职登记；为乡镇事业单位分流人员免费保存档案；若有人一旦被用人单位聘用，人才中心就为他们办理聘用“鉴证手续”，从法律上维护应聘者和招聘者的合法权益。现在县人才中心的人事代理档案已达6100多份；全县经过人事、科技、农业等部门和乡镇培训，进入县乡人才库的科技兴农明白人就有21200多人，平均每个村28人。
吸引大学本科生来阜南工作，这是阜南县委近年来下大力气抓的一项工作，并制定了优惠政策。近年，该县共吸纳339名大学本科生，其中外地学生107名，为全县教育、卫生、农业等部门补充了一批生力军。
阜南县人才市场还通过人才网络，从农村基层挖掘、培养出大批有实践经验和一技之长的乡土人才，仅今年以来就培训农村实用科技骨干2231人。现在阜南的乡土人才已形成梯队，构成网络体系，他们在全国各地跑市场、抓信息、搞推销，把本地大批蔬菜等特色农产品源源不断地销往全国各地，打进国际市场。
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