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本报讯(记者／周智琛 通讯员／梁斌 蔡小梅)随着网络技术的发展，企业在招聘时已经能够通过网络视频聊天系统与相距遥远的求职者进行“面对面”的沟通和交流。笔者昨天获悉，正在紧张筹备的东莞第三届校园招聘会将独家推出“网络初选＋远程面试＋现场签约”三位一体独特的校园招聘会服务模式，把“远程面试”引入人才流通领域。
据招聘会负责人透露，为了使企业和毕业生在签约之前有更充分的了解和沟通，加强供需双方的满意度和“倾心度”，智通第三届校园招聘项目组委会特别与时代网络公司合作，启用远程面试系统，在校园招聘会实地举办之前，通过庞大的资源收集网络，甄选出近40万份2005年应届毕业生的个人简历供参会企业筛选，然后通过远程面试系统，让企业在参会前与所选择的毕业生进行远程视频对话，为校园招聘会上的现场签约增加可靠性和可行性。该负责人说，目前远程面试系统正处于最后的调试阶段，预计将在本月25日左右与参会企业见面。
随着企业人才争夺的加剧，异地人才交流已经成为人才交流中一项重要内容。日前，在东莞智通人才市场的招聘现场，记者看到从北京、上海等地远道而来招聘的企业不下10家，不过北京远东德力电子有限公司总经理助理胡卫成说，像这样千里迢迢“赶场似”的招聘绝不是长久之计。胡卫成给笔者算了一笔账：从北京到东莞，光路费就是一笔不小的数目，到了东莞还得解决住宿问题(为了给前来应聘面试的人比较良好的印象，需要选择比较有档次的酒店)……最后统计，他们到东莞、深圳招聘一圈的交通住宿等成本在10000—15000元。“像我们这类比较有实力的企业可以负担这费用，但是也得有控制，所以我们一般在一个季度过来参加一次现场招聘会，而远程面试才是以后长久选择的项目，因为远程面试既可以实现和求职者的‘面对面’沟通，又可以大大节约招聘成本，目前我们和深圳一家公司有了初步的合作意向，预计将在今年底实现。”
一些有识之士指出：“让东莞本地很多企业老板花大把钞票到外地去引才，形不成气候与规模。开发远程面试业务在东莞有很大的市场潜力。”
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远程面试拓展了企业引才地域范围，而且降低了成本。周智琛 摄
