谋振兴长春要从人才下手 事业单位全部推行聘用制

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　　日前，记者从有关部门了解到，为推进人才强市战略的实施，加速长春老工业基地振兴，长春市将全力推进人才工作体制的机制创新。主要从以下几个方面实施。

　　事业单位 全部推行聘用制

　　长春市将以推行人员聘用制为切入点，以全面实行聘用制度和岗位管理制度为重点，积极推进事业单位用人制度改革，事业单位全部推行人员聘用制度。除国家规定的政策性安置任务和特殊需要外，各类用人单位新进人员要面向社会公开招聘。

　　骨干国企 管理者要竞争上岗

　　在人才选拔任用上，逐步推行领导干部任期制、聘任制，完善领导干部试用期制度。坚持“凡进必考”，加强考试录用检查监督，建立公务员能上能下竞争机制，适当调整公务员福利待遇，强化公务员激励机制。

　　试行国有重要骨干企业经营管理者公开招聘、竞争上岗和各种形式的职务聘任制度。实行企业经营管理者岗位身份制度，逐步形成企业经营管理人才自主选用与市场择人相结合的用人机制。

　　技能人才 设立“首席职位”提高待遇

　　长春市将大力推广在关键岗位和工序设立“首席职位”的做法，培育技能领头人。提高技能人才待遇，逐步实现技师、高级技师与相应专业技术人员在工资、福利方面享受同等待遇。提高技能人才待遇，在全市选择5户企业开展高技能人才队伍建设试点工作，在大力推进社会化职业技能鉴定的同时，突破比例、年龄、资历和身份界限，逐步建立新的技能人才评价机制。

　　农村人才 大力培训选拔100名拔尖人才

　　实施“绿色证书工程”、“青年农民科技培训工程”，大力培训农民。实施“蓝色证书”工程，培训农村企业员工。2005年年底前，在长春市农村实用人才中培养选拔100名市级拔尖人才。实施“一村一名大学生计划”，从明年起，利用5年左右时间，使全省每个行政村都拥有一名大专以上学历毕业生。

　　国际人才 欲建国际人才市场长春分市场

　　为进一步推进长春市人才资源市场化配置，长春市将争取国家支持，建立中国国际人才市场长春分市场，努力开辟国际人才中介渠道。（记者张立云）（来源：城市晚报）