关注跳槽一族：弃档族渐多,个人档案成鸡肋？

　　新华网浙江频道10月18日电 编者按：

　　时代在变，劳动用工制度也在变。在市场经济条件下，劳动者的思想观念空前活跃，过去计划经济时代那种从一而终、靠一家单位颐养天年的就业观念逐渐从人们的脑海中退出。特别是那些受过高等教育的年轻人，为了实现自己事业上的梦想，为了能从事自己喜欢的工作，为了寻求公平竞争的工作环境，为了提高薪水，义无返顾地加入到“跳槽一族”队伍中。专家认为，市场经济要求人才流动，应将最适合的人力资源配置到最有利于发挥其作用的岗位上。

　　当前正值单位招人旺季，那么，我市的“跳槽一族”是如何踏上跳槽之路的？他们又是如何突破人事档案、户口等束缚的？而全市各种类型的单位又如何在留人上下功夫？今日起本报陆续推出一组有关跳槽的调查报道，以飨读者。

　　“现在都实行聘用制了，户口也放开了，单位完全凭业绩和能力评判员工，档案还有什么用啊！”27岁的童桦几年前从北京一家民办高校毕业后，应聘到宁波某银行工作，因每月都有拉存款和推销基金的任务，不久便萌生去意。原单位以违反劳动合同为由扣住档案不放，几经交涉未果。

　　“你不放人，我只好拍拍屁股走人，档案要不要也无所谓。”目前他在某局从事自己喜欢的计算机工作。

　　记者从宁波市人才开发服务中心了解到，截至上月底，该中心接收整理完毕的2004年应届大中专毕业生档案就达4800余份。在数目庞大的存档中，确有一些人事档案已长期无人过问。

　　弃档者日渐增多，自揣档案者也不在少数。昨天，正在柳汀街557号求职的大四学生小胡告诉记者，今年他们系里4个同学都与慈溪一家民营电器公司签约，但公司明确表示，档案关系由个人处理。

　　有的自揣档案者出于好奇，私自拆开档案袋翻阅。而据市人才开发服务中心代理部介绍，拆封的档案会被视为无效档案。

　　市人才开发服务中心分管人事档案代理的郭旭东副主任认为，“弃档族”主要包括三类人：一是改革开放初期下海经商者，从单位调出档案后就不再加以理会；二是跳槽人员为在非公有制单位打工人员，由于单位不接受档案，而自己一时也用不着，于是放弃档案；三是由于没有找到工作或选择到非户口所在地工作的大学毕业生，他们往往不到有关部门办理档案移交手续。第三类人群所占比例在逐年增大，已成为“死档”的最大原因。

　　那么，曾与个人命运息息相关的个人档案何以被人们冷落？郭旭东分析，现在，档案内容不足以成为用人单位选拔和使用人才的依据，比如缺少个人信用信息、技术能力信息等。而且档案的人事服务功能也在弱化，比如因私出国、领取结婚证等已经不用存档部门提供材料。

　　而调档手续繁复也迫使一部分人选择放弃档案。“转档案特别麻烦。我把档案从镇海转到江东，几个地方来来回回跑了七八次，花了近半个月的时间，才把手续办完。”两个月前从镇海调到江东某校的张老师深有体会地说。

　　宁大一位老师则认为，“人档分离”是今后发展的趋势。市场经济要求人才流动，将最适合的人力资源配置到最有利于发挥其作用的岗位上。现行人事档案制度，限制了人才的流动与竞争，不利于形成人力资源配置的市场化与合理的人才竞争机制。

　　现在，由于变更、改组、改制、兼并、破产的企业较多，管理档案的人员变动也频繁，稍有疏忽就会丢失档案。有位老船员，从外地调到宁波，先后转换过几个单位，要退休了才发现档案找不到了，档案丢失令他无法顺利领取养老金。

　　郭旭东提醒，档案作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，目前在一定范围内仍然发挥着至关重要的作用。弃档还得多加一点思索。（来源：：中国宁波网）