本报记者 吴兴华
湖南云箭集团有限公司是中国兵器装备集团公司直属的重点企业，现有离休干部45人，平均年龄76岁。公司离休干部党支部有党员39人。云箭集团公司总经理谭小刚、公司党委书记代荣告诉记者，近年来，企业改革顺利，生产不断发展，效益不断提高，这里面有公司离休干部党支部的一份功劳。
云箭公司离休干部党支部结合企业改革，对离休干部进行党性、党风和党纪教育。党支部宣传委员、70多岁的向子彦经常与党支部其他委员、党小组长一起从报刊摘录有关企业改革的政策和其他资料，分成专题，写出党课教育讲义。他们坚持按照不瞒、不哄、不压的原则，将企业的现状和改革的目标、措施、步骤以及改革中的进展情况如实地告诉离休党员和干部，引导和帮助他们在企业改革中正确对待自己和亲属的利益得失，组织他们开展思想政治工作，维护企业稳定，促进企业发展。
去年公司重组，80岁的离休干部、原公司党委组织部长张金华的子女、女婿中有4人下岗，张金华专门召集他们开会说：“企业改革是发展经济、提高企业效益的需要，我们应该服从大局。下岗了怎么办？努力学习，争取尽快再就业！”他拿出离休金解决子女、女婿暂时的经济困难，并为他们实现再就业出主意、想办法。现在，两个子女已在外地就业，另外两个也在当地再就业。
张金华不仅做好下岗子女的工作，还主动做好其他下岗职工的思想工作，并积极为职工再就业牵线搭桥。40多岁的陈克彬下岗后感到一筹莫展。张金华四处奔走，终于为陈克彬落实了送煤气的工作。
在企业改革中，离休干部党支部走访了每一位离休干部，了解他们的亲属在改革中的岗位变动情况，了解他们的想法，先后走访1000多人次。离休干部肖依群的4个子女下岗，肖依群一时有点想不通：自己1946年参军，扛过枪，没有功劳也有苦劳，企业对我的子女就不能照顾一下？党支部书记唐秀芳知道后，带领党支部委员赶到肖家，讲解企业改革的必要性。肖依群听后，恳切地说：“我是一位老党员，应该以党和人民的利益为重。我要帮助子女正确对待下岗，鼓励他们努力学习技术，实现再就业。”他用自己的离休工资帮助子女度过了暂时的经济困难。不久，在公司党委的关注和帮助下，子女们各自找到了新的工作。
有不少事情也涉及到离休干部自身利益。公司6名离休党员干部，离休后在待遇落实上遇到问题，想不通，有意见。离休干部党支部成员通过开会、上门谈心，帮助离休干部正确对待这一问题，同时积极向上级部门反映。7年多来，这几名离休干部没有一个吵闹，更没有一个上访。最近，有关部门查明了他们反映的情况，问题已基本得到解决。
为组织离休干部开展文娱活动，党支部需要购买一些器材。但公司有较长一段时期经济效益不理想，为了减轻企业负担，党支部发动离休干部自己动手，自制文体器材，建立娱乐场地。党支部文体委员李馨馥发动离休老干部利用废旧钢管做成气枪，利用纸壳、废磁铁，做成活动靶、环靶，让离休干部开展射击运动；挑沙子建成室外门球场；将废旧地毯洗干净，拼缝起来，建起了室内门球场。不少职工看了感动地说：“离休干部们这么节约，不愧为老革命！”
《人民日报》 (2004年10月19日 第四版)
