一周党建新闻评点

　　选得良种方成参天树

　　姜洁

　　据新华社10月14日电：甘肃省近期将首次在全省范围内公开选拔1000名副地（厅）级后备干部，建立一个省管副地（厅）级后备干部人才库，以后甘肃省使用副地（厅）级干部，除特殊岗位外，都将从这个后备干部人才库中选拔。

　　中央关于加强党的执政能力建设的决定中提出，要深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。甘肃省的做法，可以把那些具备良好的治国理政素质者从干部队伍中挑选出来，正如同种树前先选良种，避免长大后良莠不齐。要从根本上提高干部队伍的执政能力，就应从挑选有潜力的后备干部做起，这样的未雨绸缪值得借鉴。

　　多一些鲜活的教育方式

　　李章军

　　据新京报10月13日报道：北京市委党校依法行政局级、处级领导进修班的40余名学员，来到二中院旁听了一起市“民告官”行政诉讼案。近两个小时的庭审中，40余名旁听的官员神情专注，不时有人记录并就案情交流。

　　目前，在培训、教育干部的过程中，干部培训机构普遍将理论素质教育作为其中的重头戏，此举有效地提高了干部的理论素养。但对于如何提高干部解决实际问题的能力，尚缺乏行之有效的措施。通过旁听实际案例这种鲜活的教育方式能够引起干部们的兴趣，引起他们的思考，值得称道。

　　“下”是为了更好地“上”

　　向阳

　　据新华社10月15日电：青海省委办公厅日前印发了《青海省调整不称职不胜任现职领导干部试行办法》，对认定为不称职不胜任现职的领导干部，按照干部管理权限，分别采取降职使用、留级降职、待岗（待岗期一般为半年至一年，最多不超过两年）等措施进行调整。

　　流水不腐，户枢不蠹。青海省对不称职和不胜任领导干部的调整，一方面为那些失去进取心、躺在功劳簿上睡觉的现任领导敲了警钟，另一方面又激活了领导干部队伍建设的机制，通畅了整个干部队伍“下”的渠道，把有限的领导岗位留给更多的有竞争力的后备干部。从这个意义上说，“下”的目的正是为了让更多的干部更好地“上”。

　　《人民日报》 (2004年10月19日 第十三版)