编者：
劳动争议案件的处理事关广大劳动者和用人单位的合法权益，理应受到重视。我们欣喜地看到，最高人民法院本着司法为民的要求，在深入调查研究的基础上，13易其稿起草了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》征求意见稿，并向社会公布，广泛征求意见。我们同样欣喜地看到，社会各界对于最高院征求意见报以热烈回应。我们上期发出本刊和东广、华东政法学院劳动法律服务中心共同主办相关讨论的消息后，以各种方式参加讨论的读者甚众。在此，我们将讨论的部分内容刊登出来回馈读者，同时，我们还将大家的意见连同本期《劳权》寄往最高人民法院民事审判第一庭第一合议庭，为最高人民法院修改完善征求意见稿，使该司法解释更符合立法本意，符合中国国情，更有利于公平保护劳动者和用人单位的合法权益尽分力。
嘉宾：
董保华（华东政法学院劳动法专家教授）颜本通（上海市中和律师事务所律师）陆胤（上海市汇业律师事务所律师）
1劳动争议的受理范围
征求意见稿原文：第三条下列纠纷不属于劳动争议纠纷：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革发生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷；（四）劳动者与不具备合法用工主体资格的单位之间产生的纠纷。（来源：劳动报）
