本报讯记者杨哲华报道：日前，中国飞跃集团的胡文军、黄岩荣耀化工厂的陈仁尔等10名非公企业专业技术人才，受到浙江台州市委组织部等5个部门的联合通报表彰。这是台州市加强引导、搞好服务、优化环境，进一步形成台州非公企业人才集聚效应的一个重要措施。
台州市针对非公经济比重大的实际情况，为确保当地经济社会的快速健康科学发展，全市各级十分关注非公企业的人才工作，在经过深入调研的基础上，把工作重点放在优化环境、强化服务、培养骨干、激励创业上，着重抓好聚才、育才、用才三个环节，初步形成非公企业的人才队伍建设与经济互动双赢格局。2003年，全市非公企业科技立项383个，开发市级以上新产品325个，申报国家专利2280项，分别占总量的92．5％、95％和91．8％；省级以上高新企业达107家，有116家企业建立各类研发中心，高新技术产品销售额达153亿元，分别比上一年增加55％和54．5％。
台州市各级除了建立专门的非公企业专业技术人才队伍建设领导小组外，为优化环境，吸引更多的人才集聚到非公企业，还采取了多种措施，先后制订并实施了《2001—2010年人才发展规划》、《关于大力实施人才强市战略进一步加强人才工作的决定》、《211人才工程》等政策，对引进人才的待遇、社会保障、住房、家属子女就业就学作了具体规定；加大人才资源开发投入，仅市本级人才资源开发基金每年就从安排200万元提高到500万元，用于人才的培养、引进和奖励；政府为非公企业开展人事代理，在非公企业提供进行专业技术职称评定工作，建立市非公企业科技信息网络中心，借助网络为专业人才和非公企业提供技术咨询、开发、成果转化服务；该市连续两年拨出专款，组织列入“211人才工程”的非公企业经营管理人才、专业技术人才到复旦大学脱产培训，一些县（市、区）把非公企业人才的培训列入干部教育培训计划，并为培养人才提供经费补助。
重视搭建引才平台，也是台州市实施非公企业人才战略的重要部分。他们借助上海丰富的科研资源，出资建立上海（台州）科技园，吸收近70家台州企业入园，为非公企业吸纳人才特别是高层次人才搭建引才平台。去年，该市还召开了人才强市会议，出台了中长期人才发展规划。
《华东新闻》 (2004年10月20日 第四版)
