“和员工比加速度”（人在前沿）

　　樊宁 汪晓东

　　从国内“老幺”到世界第四

　　振动试验台，一个冷僻的专业词汇，恐怕大部分人不知其为何物；但要说到“神舟五号”，恐怕就无人不晓了。其实，在“神五”的研制和试验过程中，振动试验台是必不可少的设备。在国防、航空、航天、船舶、电子等很多领域，也处处需要这种仪器。

　　这样一种被广泛使用的关键设备，过去却一直依靠国外进口。所以，在北京举行的第四届国防电子展上，当一台国产的16吨级振动试验台展现在人们面前，一直垄断我国尖端振动试验台市场的美国、英国、日本等国厂商，直呼“狼来了”，因为这台设备的出现，使中国成为世界第4个有能力生产16吨级振动试验台的国家。

　　而做出此种惊人之举的，是一家起步不到10年、仅有120名员工的民营企业———苏州东菱振动试验仪器有限公司。这家企业的生产规模，也在10年间，从国内的“老幺”做到现在的世界第四。

　　33天求一贤

　　一个企业的成长，原因当然是多方面的。但看得出，人才，是“东菱”最引人自豪的动力。

　　在与总经理王孝忠的交谈中，王说得最多的，也是人才：来自北京的总设计师江运泰，64岁，从事振动试验台研究37年；来自陕西的总工程师陈俊，41岁，是功率放大器专家……说起他们，王孝忠脸上的神色也生动起来。

　　1963年起，江运泰一直在北京的一家研究所工作，2000年退休后，一些大城市的厂家闻讯要想挖他，并许以高薪，但江运泰都拒绝了。因为他想“再干一番事业。”一次，经人介绍，他去上海办事时便顺道到东菱公司看看，结果，与王孝忠一交谈，两人都感相见恨晚。“王孝忠有企业家的魄力，事业心强，跟这样的人干，有奔头！”

　　陈俊原来在陕西宝鸡市一家国有企业从事技术工作，是陕西省科技进步一等奖获得者。不过，一直干得不算开心，后来，干脆辞了职。王孝忠闻讯，与陈俊整整交心谈了33天。陈俊被其经营理念打动，认定在苏州能一展身手，于2001年3月正式到东菱公司报到，出任总工程师，并搬进公司为他购买的一套宽敞住宅。当时，他的儿子适逢升初中需要苏州户口，王孝忠又竭尽全力，赶在2001年6月底前将陈俊全家人的户口迁到苏州。

　　马路上“拣”个采购主管

　　一次，王孝忠到工艺品市场买了只大的工艺钟，路上与送货的面包车司机邵建利闲聊，当时，东菱公司正好要招一个司机兼采购，眼前的这位湖北小伙机灵、敬业，高中文化，似乎是个合适的人选。于是，王孝忠递给他名片，问他是否愿意跳槽？如今，这个马路上“拣”来的小伙，年薪数万元，还担任了采购主管。

　　“人是有感情的，我真心对待员工，员工就会全身心回报。”王孝忠说。他的惜才爱才从来都是不计代价的：为引进人才，每人购买了售价数十万元的住房，他们无需签订任何有约束条款的合同，即便日后离开公司，住房仍归个人所有；为引进人才购买了大额保险，每年为每人交纳1万元，为期10年；主动减少自己的股份，让给引进人才；一位电焊工主动请缨，攻克了一道别人攻不下来的难题，年终获奖励1万元……

　　这么多人才汇聚在东菱公司，王孝忠时时感到压力：“这些人才确实都很优秀，但是，作为老板，是否能让他们更优秀？是否让他们才能发挥？”他并不十分担心人才流失的问题，“那其实是缺乏自信、缺乏胸襟的表现”。他说：“我其实是在和自己的员工赛跑，比加速度。我比他们跑得快，他们就会跟着我；我如果比他们跑得慢，就别怪他们离我而去。”

　　王孝忠心志很大，他决心通过3到5年的努力，力争使东菱公司成为全球同行的老大，“就像乒乓球，虽然是小球，但我们要拿世界冠军。”

　　《华东新闻》 (2004年10月20日 第六版)