近年来，特别是2000年中央颁布《深化干部人事制度改革纲要》之后，我省各级党委和组织人事部门围绕建立科学的干部选拔任用和监督管理机制，不断加大干部人事制度改革力度，推动干部人事工作的科学化、民主化、制度化，树立了正确的用人导向，建设了一支高素质的干部队伍，为加快全面建设小康社会步伐、实现中原崛起提供了坚强的组织保证。几年来，我省干部人事制度改革以点带面从局部试点向整体推进，由浅入深从单项入手向综合配套发展，上下结合从上级推动向多方进取转变，呈现出认识不断提高、措施不断完善、力度不断加大的良好态势。事实胜于雄辩，让我们看下面一组统计数据：———干部任用票决制逐步推开。目前，全省已有21个地厅级单位，132个县处级单位实行了干部任用票决制。———公开选拔力度不断加大。2003年，省委在以往三次公选的基础上再次面向全国公开选拔了41名副厅级和高校级领导干部，使一批优秀青年干部脱颖而出。截至目前，省市县三级公开选拔领导干部2285人，其中地厅级干部47人；县处级干部517人，占新提拔同级干部的38．7％；科级干部2291人，占新提拔同级干部的49．1％。———竞争上岗步伐不断加快。在省直单位机构改革中，所有单位都拿出20％以上的职位进行竞争上岗，有的单位竞争上岗的职位达到80％。目前，全省实行竞争上岗的科以上单位达到82．3％；实行竞争上岗的职位占职位总数的26．2％。———干部考察考核制度进一步完善。我省绝大多数地方和单位，都实行了干部考察预告制度、差额考核制度和干部考察工作责任制，考察范围不断拓宽，考察方式不断完善。目前，全省实行考察预告制的单位达4659个，其中地厅级单位101个，县处级单位821个；推行差额考察的单位5121个，其中地厅级单位68个，县处级单位383个。———干部任前公示制和试用期制普遍实行。各地各部门在新提拔的科级以上领导干部中，全部实行了任前公示制，截至去年底，全省进行任前公示的领导干部累计达19526名，其中地厅级干部245名、县处级干部3441名。绝大多数省辖市和省直单位对新提拔的副县（处）级委任制干部实行了为期一年的试用期制。据统计，目前全省实行试用期的干部已达11226名，其中地厅级干部42名、县处级干部1798名。
———干部交流力度进一步加大。干部交流的数量不断增加，范围不断扩大的同时，注意引导干部自觉到贫困地区、艰苦岗位交流锻炼。几年来，共交流干部23293人次，每年交流干部的数量占同年调整干部数量的40％左右，先后有1560多名省市机关干部到国家级和省定重点贫困县、贫困乡挂职锻炼，有14．5万多名干部到贫困落后村帮助工作。
———干部监督工作不断加强。从建立巡视制度，完善决策议事规则，严格经济责任审计，进行谈话勉励，调整不称职不胜任干部等五个方面入手加强对领导班子、领导干部的日常监督，同时加强对干部选拔任用工作的监督，着力完善落实用人失察失误责任追究制。近几年，共调整不称职、不胜任现职领导干部647人，其中县处级以上干部102人。———事业单位、国有企业干部人事制度改革扎实推进。各级事业单位人事制度改革在完善政策法规、加大综合配套建设的同时全面实行聘用制。截至去年底，全省签订聘用合同人数达到148万人，占全省事业单位编制总数的85％，占全国签订聘用合同人数的近五分之一。出台《省管企业经营者年薪制实施意见（试行）》，完善国有企业领导干部选拔任用方式，逐步推动国有企业人事制度改革向纵深发展。在各级党委和组织人事部门的共同努力下，我省的干部人事制度改革得到了人民群众和广大党员干部的普遍认同。在省委组织部较近一次问卷调查中，参加调查的全省6万名党员干部，对当前干部选拔任用工作总体满意和基本满意率达92％，对当前整治干部选拔任用中不正之风工作的满意和基本满意率为87％。深化干部人事制度改革的实践，确实为全省干部队伍建设注入了生机与活力。②7
