本报讯 崇明县交通局工会积极发挥政策宣传员、职工代言人作用，有效维护了职工合法权益和社会稳定的大局。
今年，该局所属的崇运公司和于通公司共有208名职工要与原企业解除劳动关系。一些职工开始对企业改制存在逆反心理或抵触情绪。该局工会根据党委提出“以人为本搞改制”的工作思路，做到思想发动在先，改制工作在后；政策宣传在先，改制方案在后；提高认识在前，解除劳动关系在后。并通过黑板报、宣传栏、印发宣传资料进行广泛宣传；通过召开职代会、座谈会和个别访谈进行集中宣传，做到改革方案真情告知，增强了职工群众对企业改革改制的承受能力。对改制中的重要事项、企业改制的决策方案，坚持“公开、公平、公正和职代会审议通过”原则，做到职代会不开，方案不出台，职工代表不举手，不予通过；职工一时接受不了的方案，不急于求成。
职工在与原企业解除劳动关系后，最关注的是自己的就业和生活问题。为此，该交通局不是将与原企业解除劳动关系的职工简单地推向社会，而是贯彻“有情操作，小步快走，多点多流”的方针，把解决职工就业安置和生活问题列入企业党政工工作的重中之重，千方百计为职工落实岗位，解决就业问题。首先在产权转让中与受让方约定合同，保证原企业90％以上职工继续上岗就业，即在解除与老企业劳动关系的同时，签订在新企业就业上岗合同。同时，积极捕捉市场信息，千方百计与有关单位联系协议安置职工。今年以来，已先后为90多名下岗职工寻找到新的就业岗位。其次，建立扶贫帮困基金和帮扶制度，采取机关事业单位党员干部捐一点、行政拨一点、盘活变现呆滞物资筹一点等途径，筹集扶贫济困资金；同时，对32户特困职工家庭进行了全面调查摸底，建档立卡，并落实了帮困措施。
通讯员陈进修记者李貌（来源：劳动报）
