上海市总工会在全面推进职工“素质工程”的进程中，启动“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，并以知识工人李斌为典范，以学习李斌精神为切入点，引领“创争”活动向纵深发展。
彰显李斌精神的全体联动效应，造就千百万个李斌式知识工人。在上海这座具有深厚文化底蕴和学习精神的城市里，从来就不乏特别能学习、特别有创新能力的人，从包起帆到李斌到孔利明到唐建平，李斌们的精神在市总工会的强力推动下，正成为广大职工的共同追求。
从培训班、编写“创争”读本，到举办论坛、媒体宣传，市总工会积极普及深化终身学习理念，并充分利用持续开展22年的读书活动，初级工商管理资格培训及大专教育、《上海职工教育保障计划》等学习教育保障平台，推出了《上海工会推进职工素质工程实施纲要》，加强机制建设，全面推进“创争”活动开花结果。
上海各级工会把“创争”活动融入到上海城市进步和企业发展战略中，并形成自己独特的“创争”文化。上海宝钢党政工团携手推进“创争”活动，将它作为宝钢一项基础性、战略性工作；上海电信、上海汽车高度关注职工的学习发展权，实施员工的职业生涯设计；上海电气集团以发展李斌学院、大规模的技术比武等为“创争”活动载体，造就一大批李斌式职工；普陀区总工会在新经济组织中大力推进创建学习型组织，推进非工企业职工的知识化进程；黄浦区总工会把创建学习型组织融入文明城区建设中，建立了学习型组织的评估体系；静安、石化、航天、邮政等区局系统以深化群众性的读书活动，推动“创争”活动；上海城市交通、水务等系统努力探索劳动密集型产业创建学习型组织的方法和途径；潍坊街道、曹家渡街道等一大批街道的学习型社区建设，成了“创争”活动新亮点。
上海职工以知识才能为核心的价值观念正在日益确立，越来越多的职工认识到市场经济和知识才能之间的利益关系。三年来，上海各级工会大力开展职工素质工程，吸引了400多万人次的职工参加各类文化技术培训、学习活动和经济技术创新活动。双休日正成为越来越多职工的“充电日”，调查显示，有77.6％的职工要成为“有文化学历的人”；有74.3％的职工表示要“有技术专长”。
以时代的目光审视现在和未来，市总工会锁定了又一个崭新的目标：以每年10％的进度，实现5年内有50％的企业开展创建学习型组织活动，为把上海早日建成学习之城而努力！记者张路（来源：劳动报）
