江苏企业为降风险“打包验人”人才测评转了风向

　　以往只有求职者参与的人才测评正渐渐受到企业的欢迎。记者昨天从省人才市场人才测评中心了解到，一直以来测评对象多为初入社会的大学生，最多时每天也不过三四十人。但近日越来越多的大中型企业向中心伸出“橄榄枝”。

　　记者了解到，中国电信江苏分公司面向全省招聘两次中层干部时，对每位求职者都进行了领导能力与管理能力测评；而省公安厅面向全省招聘工作人员时，也对100位求职者“打包”进行了行政能力的测验。前者一位人事部负责人告诉记者，人才测评最明显的好处是降低了招聘成本和风险。毕竟学历、职称等已不再足以成为科学评价一个人的主要凭证。

　　但是服务对象从以个人为主到以企业为主的转变，也给人才测评服务带来了新的尴尬。省人才市场一位负责人告诉记者，从全省的情况来看，可提供正规服务的机构并不多，而且大都集中在南京，因此一些外地企业有大批量的测评需求时只能“望宁兴叹”，市场需求与供给不平衡，众多企业急切地希望更多正规的专业人才测评室在全省范围内落户。