分类阅读论 坛IT产业体 育环 保文 化科 教社 会两岸关系法 治外 交军 事农 村经 济时政网友文集声明“网友之声”旨在为大家提供一个各抒己见的场所。本栏目所有文章均不代表人民网观点。也谈《劳动法》何以被长期“误读”？[沙漠骆驼草]于2004-10-19 09:46:04上贴
人民网网友李红军前几天写出了“《劳动法》何以被长期“误读”？”一文，读后颇有感想。正如网友分析的那样，对企业来说，《劳动法》被长期“误读”，不仅导致了对职工合法权益的侵害，更为重要的是不利于我国劳动力市场秩序的建立和完善。
可再看看《劳动法》不仅仅在企业不好好贯彻执行，而在某些行政事业单位却认真执行。尤其是“4倍工资”而不是“3倍工资”的解释。使一直发放加班费的某些行政事业单位这下可高兴了。正发愁怎样更好的为在职员工搞好福利没借口，这不又有名正言顺的说辞了。
近些年来，行政事业单位加班的事非常多。五一、十一、元旦春节的安全值班；每年各级“两会”期间的“稳定”值班；夏季的防汛值班；再加名目繁多的临时值班。可以说，有些地区的行政事业单位全年就处于加班中。有钱的单位争相发放加班费用，在排班表上，有带班的，值班的，值班车辆、司机，一个也不少。
《劳动法》在行政事业单位有没有被“误读”，本人不敢乱言。但是在这些一直发放加班费的行政事业单位里确实是很积极的。
本人一直从事管理工作，在企业、事业、机关都混过。在我上班的日子里，几乎没有休过节假日，但从没有拿过加班费，也一直没有怨言，原因是，我的老领导曾经给我说，节假日让工人们多休息，干部加班起表率，不能拿加班费，加班费只是对工人的。
先不说《劳动法》有没有被“误读”，但现实是，一方面，很多企业加班加点不支付工资似乎成了一种“惯例”；另一方面，发放加班工资的一些行政事业单位尤其听到应是“4倍工资”而不是“3倍工资”的解释后更是积极了。
鲜明的对照，说明了什么？
