网友：张体辉 公务员年度考核是对公务员一年工作成绩的总结，对工作成绩完成突出者评为优秀等次，较好地完成本职工作者评为称职等次，不能完成本职工作者评为不称职等次。
公务员年度考核等次的确定是由其工作业绩决定的，本无可非议，但在公务员年度考核的实际操作中，少数单位却背离了年度考核的初衷，将“优秀等次”视为一种“私人物品”，随意赠与，使年度考核成了一种形式。
一是优秀等次“官化”。即优秀等次为单位领导所独占，领导年年考核年年优，由于受优秀等次名额的限制，一般干部工作再突出也无缘优秀。二是优秀等次轮流坐桩。有政策规定，公务员年度考核连续三年被评为优秀者，可晋升一级工资。正是因为有了增加工资的政策，有的单位将公务员优秀等次一人定三年，三年一轮换，使单位所有公务员优秀等次轮流坐桩，变向地将公务员年度考核当作“福利政策”，让每位公务员或早或晚都可以享受。三是优秀等次论资排辈。有的单位在优秀等次评定时，搞论资排辈，将优秀等次按单位公务员级别的大小、资历的深浅，依次轮流，先领导，后一般干部；先资历老者，后资历浅者。四是优秀等次领导圈定。有的单位在公务员年度考核时，搞个别领导说了算，不听取群众意见，要么不进行民主测评，要么开展了民主测评，也是做样子、图形式，谁评优秀、谁定称职，圈定几个人了事。
在公务员年度考核中的种种不正常现象，说到底是一种腐败现象，应引起高度重视，望有关部门加强对公务员年度考核工作的监督和管理，把好公务员年度考核工作中的“关口”。
一是把好优秀等次比例审批关。要依据单位综合目标考核情况，确定优秀等次比例，按机构编制数核定优秀等次名额，并通过新闻媒体及墙报、专栏的形式予以公告，杜绝各单位自行其是，不按规定确定优秀等次名额。二是把好测评推荐关。要监督各单位进行群众测评推荐，按照德、能、勤、绩、廉五项指标进行量化打分，按分数高低确定优秀等次人员。三是把好优秀等次人员考核关。要按各单位上报的优秀等次名单逐一进行考核，看推荐的优秀等次人员是否群众公认，看德、能、勤、绩、廉五方面是否优秀。四是把好公示关。对已考核并认定为优秀等次的人员要在报纸、电视台、电台等新闻媒体上进行公示。五是把好表彰奖励关。在公示期内无举报、无异议的，下文表彰。
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