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山东半岛也现招工难 工资低劳动力南移是主因


http://www.sina.com.cn 2004年10月21日20:50 人民网

  日前,位于山东北部的某大型纺织企业招收女工1000名,尽管出台了内部职工介绍一名合格女工奖励300元的政策,还是只招了300名。这是山东目前不少行业“招工难”的一个影子。

  前不久,山东省企业调查队针对济南、青岛、泰安、菏泽等8市的行业用工情况,进行了一项专题调查。调查显示,近期山东东部地区纺织服装、电子加工、工艺品加工、水产品加工、建筑、餐饮等劳动密集型行业,出现了不同程度的招工难现象,东部经济较发达地区(主要集中在山东半岛),部分行业招工难情况企业突出,中西部地区则基本保持用工正常;而大中型企业和国有、集体、股份制企业,则很少有“招工难”的情况。

  劳动部门提供的情况,目前山东尚有数百万农民需要转移。那么东部地区劳动力为何短缺?山东省企调队负责人分析,山东部分行业工资待遇过低,造成大量熟练劳动力南移是主因。据对8市服装加工企业的调查显示:这些企业的平均工资为400-700元,多数为450-500元,与我国南方部分省市的同岗位工资700—1000元相差甚远。劳动强度最大的建筑行业,进城务工人员85%的收入在千元以下,也远低于南方省市。现在打工者信息交流很快,绝大多数人“哪里挣钱去哪里”。以济宁、菏泽市为例,劳务输出总量每年分别增加15万以上,都大量地流向工资更高、待遇更好的南方省市,使山东东部企业用工需求得不到满足。

  和“招工难”并存的是“找工难”。据青岛统计,一定时期内,去市场求职的有24874人,成交仅9379人,成功率为37.7%。在山东,劳动力需求最大的青岛市就业中心调查统计,在外来务工人员中,受过高中、中专、技校教育的仅占总数的25.1%,而初中及初中以下的则占到71%。劳动力的素质、技能不能满足企业要求。据由于文化水平低,且基本没有参加过技能培训,只能从事简单劳动,适应不了当地以制造业为主的企业用工要求。


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