观点碰撞：“两圈考察”能否避免干部“带病提拔”？

　　新闻点击：解放日报：（作者：奚旭初）

　　浙江省委组织部出台了《关于推行领导干部生活圈、社交圈考察的意见》。今后在干部的任职前考察中不仅要到他所在的单位即工作圈了解情况，还要充分知晓他八小时之外的社交圈、生活圈，充分听取其街坊邻里的意见。

　　如果说考察干部在工作单位的德能勤绩，是看干部怎样“做官”，那么考察干部的生活圈、社交圈，则是侧重于看干部怎样“做人”。做官与做人尽管是两个层面，但是又有因果的关系。一个“好人”未必就能做好官，然而一个“坏人”恐怕是不容易做一个好官的。评说链接：千龙网：　（作者：杨松桥）

　　干部考察多几双“慧眼”，充分知晓他八小时之外的社交圈、生活圈，充分听取其街坊邻里的意见，有助于官员“自我保护”。是否经常出入茶楼酒馆、赌博场所等8小时之外的时间都被纳入监督视线，以前的谋不法行不义暗箱保护场现在也有了光亮，有助于领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心！

　　从浮出水面的腐败案件来看，单位同志有“一票否决权”，而了解其另一面的街坊邻里没有什么发言权，这就会造成一些人只重白天而忘了“晚餐”。“白加黑”的慎重会成我们的干部保持“不染”的又一道防线。中国经济时报：　（作者：高立学）

　　仔细考量现实及其操作方法，干部提升先考察其“两圈”不切合实际，到头来恐怕要么收效甚微，要么干脆演变成一场作秀，最终还将在“边腐边升”的“怪圈”内打晃晃。

　　现在城市社区即干部生活圈内，邻里间往往老死不相往来，很难听取到有实际参考价值的意见来，而其社交圈内又多为其亲朋好友，更不能奢望对方“大义灭亲”而陷其于不利。即使这些都成立，如何公正地去参考“两圈”意见也是个问题。南方都市报社论：

　　中组部部长贺国强表示，为了避免干部边腐败边提拔而令干部队伍蒙羞的现象一再发生，必须加强对干部选拔任用工作全过程的监督。对“全过程监督”的强调，无疑应该正是“两圈考察”制度受到重用的背景！

　　以民主监督与司法独立等核心制度为剑，反腐治吏其实并不需要“两圈考察”之类的尝试。“两圈考察”的突兀存在与急于推广，恰恰是值得我们担忧的“创新”。它的命门不仅仅在于未必能够有效地解决腐败问题，更在于因此而可能呈现出又一次有所“努力”却失败的局面。编辑留言：

　　为了避免干部“带病提拔”，有的地方开始尝试推行领导干部生活圈、社交圈考察。有人认为这样会比只局限于工作圈取得更好的效果。有人则认为这种做法不切合实际，难以走出反腐“怪圈”。您有什么看法？有没有步子更大、效果更好的办法？欢迎广大网友各抒己见，进行探讨，请将感言写入留言板。