雅戈尔员工生活实录(组图)

http://www.sina.com.cn 2004年10月22日02:24 人民网-华东新闻

　　本报记者　徐锦庚

雅戈尔餐厅可同时容纳2500人就餐

　　江苏睢宁姑娘刘梅：“就在这里干到退休”

　　8点整，西服厂三车间车工刘梅熟练地打开机器，与袖子组的十来个姐妹一道，缲边，打眼，套袖口，打三角……一眨眼，一只袖子完工了，十多道工序如行云流水……

　　29岁的刘梅是江苏省睢宁县刘圩乡人，1996年2月进厂，如今已做了宁波人的媳妇，丈夫开出租车，在附近的雅渡村买了套房子，小日子过得蛮红火。她的生活很有规律，上午8点上班，午餐40分钟，下午4点半下班，偶尔为赶外贸单子加班时，最晚不超过下午6点半。

　　从刘梅的岗位四面望去，足球场般大小的车间宽敞明亮，一览无余。在一台台排列有序的机器前，工人们动作疾速而从容，看得人眼花缭乱。

　　作为世界规模最大、功能最齐全的综合性服装生产基地，雅戈尔几乎荟萃了世界上最先进的服装制造设备。为了改善生产环境，雅戈尔耗资5000多万元，生产车间全部安装中央空调，每年运行成本达500多万元。雅戈尔集团党委副书记钟雷鸣说了件趣事。2002年5月，他陪同德国时装工会主席考察雅戈尔，在参观生产车间时，听到对方不断重复一个单词。翻译告诉钟雷鸣，他说的是“很震撼！”

　　“现在，哪儿也不想去了，就在这里干到退休。”刘梅说。

　　19岁的谢爱花还没想到退休问题，她只是庆幸自己这一次跳槽跳得准。来自湖南株洲市攸县的谢爱花，是雅戈尔集团下属的英成西服公司六车间车工。2002年7月，她去深圳市龙岗区横岗镇一家皮鞋厂打工，底薪460元，每天8点上班，中午休息1．5小时，下午5点半下班。“但其实每周只有一两天能正常下班，一般要加班到夜里十一二点，有时还要通宵加班，第二天又接着干，每月却只有七八百元。”

　　今年2月，谢爱花来到雅戈尔。“现在，我很少加班，收入却比深圳高，上月拿了1160元呢。”谢爱花很满意。

　　江西安福人罗云先：“一日三餐五六元钱就吃得不错了”；老总常和大家一起在食堂用餐

　　中午11点过后，雅戈尔服装城的餐厅热闹起来。这个可容纳2500人同时就餐的大餐厅，分为A、B两个区，A区为衬衫厂服务，B区为西服厂服务，各有22个窗口，每个窗口的饭菜花色不同。

　　11点10分，衬衫厂第三车间整烫工罗云先出现在A餐厅。排队，点菜，盛饭，刷卡，前后不到5分钟，一盘茭白炒肉、一碗西红柿汤、5两米饭，共2．5元。

　　“厂里补贴了伙食费，所以菜很便宜，一日三餐五六元钱就吃得不错了。”来自江西省安福县洋门乡的小罗说。还有一点让小罗津津乐道：雅戈尔公司总裁李如成和高层管理人员只要不陪客人，也与员工一起在食堂排队打卡。

　　雅戈尔分管后勤的副总经理楼建国，笑称自己是个“烧钱的主”：公司建有3个大餐厅，可容纳1．35万人就餐，原曾考虑提供免费午餐，为防止浪费改为补贴。早餐补贴一半，中晚餐各补贴25％，全年仅伙食费补贴就达600万元。

　　为让员工吃好，各食堂组长每周都要分头到就餐企业，征求对服务态度、饭菜质量和菜价的意见建议。公司对食堂卫生和饭菜质量要求严格，即使在菜中吃出一根草，食堂班组也要被罚200元。

　　公司不提倡食堂省钱，要求把补贴的伙食费全吃到员工肚里，但对浪费行为却有12条禁令。餐厅的每盏灯，每个电风扇，每个水龙头，都落实到就餐的班组管理，一旦发现人走后没关，一次要处罚10元。

　　车工杨伟茜儿子得了白血病，“遇到困难，对厂里的温暖体会更深”

　　罗云先清楚记得自己的进厂日期，1996年3月7日。“为什么记得这么牢？因为第二天是‘三八’节，厂里给每位女工发了50元补贴，我们这些男工也跟着沾光。”

　　李如成当初进雅戈尔前身青春服装厂时，是从拉板车运砖头的小工干起的，对普通员工的酸甜苦辣了然于胸。在他的影响和倡导下，雅戈尔像个温暖的大家庭。

　　早在1993年股份制改造时，公司就设立职工发展基金，每年切出五六十万元，用于员工的灾、病补助。一些特别困难的员工，有时一次性就获得十多万元的补助。

　　“遇到困难后，对这种温暖体会更深。”西服厂裤子车间车工杨伟茜感慨道。前年11月，她4岁的儿子患了白血病。厂长一声号召，全厂职工踊跃捐款4万多元，厂里补贴1万元，去年又补贴5000元。按规定工人不准请长假，厂里给她开绿灯，先是离岗6个月给孩子治病，后来又三天两头请假，而厂里始终给她保留岗位。车间主任鲍大姐和同事们经常问寒问暖，还多方接济她。

　　雅戈尔每年都要为员工作健康体检，35岁以上的每年一次，35岁以下两年一次。去年，全公司体检费高达110万元。为方便外地员工子女入学，雅戈尔采取冠名赞助形式，把孩子安置在附近雅戈尔小学就读，并减免一半借读费。每年春节期间，为让外省员工平安返乡，公司统一购车票，发放工资奖金通兑卡，还包车专人陪送偏远省份的员工到家。

　　安徽濉溪小伙子开着理发店，还舍不得离开雅戈尔，“这里有一种归宿感”

　　穿过绿篱，绕过围墙，步入由4幢大楼构成的“囗”字形员工宿舍区，一股桂花的甜香扑面而来。院中央，是绿莹莹的草坪、修剪整齐的灌木，院落一角是色彩鲜艳的健身器材。

　　雅戈尔曾多次扩建，每次总是先盖好职工宿舍，再建办公楼。新建的两幢职工宿舍耗资3650万元，可安置2750人。最近又投资4200万元，兴建第三幢职工宿舍，可安置3980人。

　　每间宿舍约36平方米，住8个人，每位员工每月房租加水费40元，电费半年结算一次，每人每月不超过10元。宿舍里，每个人的床头都安装着一台摇头电扇，每人还配有上下两只物品柜。每间宿舍里都有一副羽毛球拍和一部IP电话。宿舍每层的盥洗室里，均有一排洁净的淋浴室。

　　每个楼层有3个电视室，一楼还有多功能厅、网吧、图书室等。即将落成的新宿舍楼还建了篮球场、健身房。

　　宿舍一楼的右侧有家文化书店，里面摆满了各种书籍杂志，可售可借。出售的书一律打6折，出借的书厚的每天0．8元，薄的每天0．5元。书店里还有6台电脑，构成一个小型的网吧。

　　来自安徽省濉溪县临涣镇的小伙子袁华林原先的宿舍就在这里。他业余时间参加理发培训，拿到美发初级证书，5年前租间房子开起理发店。白天在衬衫厂第一车间当整烫工，晚上开门营业，理发收入比厂里工资还高。不少人劝他干脆辞职专门开理发店算了。“我舍不得。”小袁说，“这里收入稳定，生活有保障，同事关系融洽，有一种归宿感。”

　　雅戈尔集团总裁：“无论是外省人，还是本地人，一律称员工”

　　作为劳动密集型的纺织服装企业，雅戈尔拥有2．6万名职工，其中不少来自外省农村，但雅戈尔没有“外地民工”或者“打工仔”、“打工妹”的说法。“无论是外省人，还是本地人，无论是管理层，还是一线工人，都一律称员工。”雅戈尔集团总裁李如成说。

　　雅戈尔1994年开始招外省员工，如今，来自全国各地的员工都有。衬衫厂第五车间车工梁向荣来自湖南省涟源市，1993年8月进雅戈尔时，是冒充浙江人“混”进来的。“现在，这样的事再也不会发生了。”梁向荣说。

　　湖北姑娘石裕祝2002年中专毕业后，应聘到西服厂技术科当技术员，对这份工作很中意。去年10月，她考取浙江轻纺学院成人教育大专班，学习服装设计专业，今年又开始读公共英语培训班，业余生活很充实。她的理想是当一名服装设计师。她说，雅戈尔给人一种向上的感觉，使人对未来充满憧憬。

　　雅戈尔集团常务副总经理张飞猛认为，先进的设备可以买到，但先进的工艺、技术和管理却买不到。公司每年都要组织各类培训，请专家上门授课。每次引进新的生产线，均要组织技术工人到国外培训。各分公司还建立人才选拔制度，通过技术比武、评星级员工等手段，选拔培养技术尖子，成熟后再提拔到管理岗位。在这里，中层干部中，多数都有缝纫工、裁剪工、整烫工、检验工这样的经历。

　　《华东新闻》 (2004年10月22日第一版)

雅戈尔专为员工开设的网吧

雅戈尔男工宿舍夜景