日前，为北京市各级党委和组织人事部门选人用人的服务支持平台——北京市领导人才考试评价中心在北京双高人才发展中心成立。这一独立运用考试评价技术手段，意在建立规范、专业、科学的党政领导人才考试测评体系的做法，令人为之叫好。
据报载，北京市成立的领导人才考试评价中心隶属于北京市政府，具体承担北京市现任和后备党政、企事业单位领导人才管理工作的考试和评价两项职能，实行独立司考，考任分离。其中，考试职能是通过独立的考试运行方式、科学的考试技术手段，具体组织实施区县部委办局党政领导人才选拔考试和后备干部资格考试，逐步建立科学规范的领导人才考评体系，完善考试题库；评价职能主要是运用科学先进的人才评价手段和评价指标体系，对通过考试获得基本资格的人选进行素质测评，提供一对一的评价报告，建立领导人才任职资格评价信息库。(2004年10月20日《京华时报》)
这一做法之所以值得称道，首先在于它增强了对领导人才考核评价的科学性。按照时下通用的对领导人才的考核办法，一般是通过谈话、打分的办法进行，考试也是组织人事部门自己出题或请高等院校老师出题，很难保证考核评价结果的准确性。领导人才考试评价中心采取科学的考试技术手段、运用先进的人才评价手段和评价指标体系，无疑会为干部决策提供全面、准确、客观的评价信息，以保证干部决策的科学性。通过建立独立的考试评价机构，就会在一定程度上，使“伯乐相马”式的由领导干部凭个人好恶选人的传统做法失去市场，也会使那些私下买官卖官的暗箱操作失效，这对纠正用人上的不正之风、加强廉政建设显然也有一定的积极作用。
建设更高水平的小康社会，需要一大批德才兼备的领导人才。而如何选拔任用领导人才，则是各级党委、政府和组织人事部门的重要课题。在这一问题上，无疑需要与时俱进地改革有关制度，积极探索适应新形势需要的新方法、新制度。北京市设立“领导人才考试评价机构”的做法，就是一种有益的尝试。
