科长不打“小报告”被贬职 |
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http://www.sina.com.cn 2004年10月22日04:27 人民网-江南时报 |
重庆10月22日电 渝北区双龙柴油机厂的一条厂规有点怪:职工必须定期完成老板交代的“举报”任务,完不成的则要受罚。该厂老板对外辩解说:“我仿效的是日本企业管理的先进经验!” 19日,一“任务”没完成的库管科长又沦为这一厂规的“牺牲品”:被“发配”到车间当工人。这名倒霉的库管科长姓于。他说,19日早上,厂长钱志国告诉他,他已被降职为库管工。于不解,自己工作一直很顺利,为什么会被降职?钱的理由是于没达到厂规“厂内管理人员每周需至少举报一次他人的不敬业行为”的要求,按厂规应受降职处分。 该厂多名职工反映,他们因为没“打小报告”被扣工资,一名陈姓小工最多被扣500元,工人称这样的规定太没有人情味,是逼着他们当“小人”。 钱厂长则称他曾到日本企业进修,如此厂规是仿效日本企业的先进经验,可以提高职工的积极性和打击怠工行为,是在塑造一种严格的企业文化。 重庆天之合律师事务所周笃红律师称,柴油机厂厂规不合法,它违反了《劳动法》规定的平等自由原则,钱因此扣工资和降他人职位的行为,已构成变相克扣工资和削减人员,应立即停止并赔偿职工损失。重庆商报供稿 《江南时报》 (2004年10月22日 第十三版) |