本报讯（见习记者李洋实习生都修霖）渝北区双龙柴油机厂的一条厂规有点怪：职工必须定期完成老板交代的“举报”任务，完不成的则要受罚。该厂老板对外辩解说：“我仿效的是日本企业管理的先进经验！”
19日，一“任务”没完成的库管科长又沦为这一厂规的“牺牲品”：被“发配”到车间当工人。这名倒霉的库管科长姓于。他说，19日早上，厂长钱志国告诉他，他已被降职为库管工。于不解，自己工作一直很顺利，为什么会被降职？钱的理由是于没达到厂规“厂内管理人员每周需至少举报一次他人的不敬业行为”的要求，按厂规应受降职处分。
于感到冤枉，他说自己不愿打“小报告”，所以从没认真执行这条厂规，没想到钱却降他的职。昨日，记者来到该厂求证。钱厂长出示了2001年3月制定的《双龙柴油机厂管理规定》，上面规定“厂内职工需主动自觉举报他人的不敬业行为，知情不报者处罚款200到500元，累计3次者开除”；“工人每月至少举报一次，管理人员每周至少举报一次”；完不成任务者“工人扣工资，管理人员降职处理”。
该厂多名职工反映，他们因为没“打小报告”被扣工资，一名陈姓小工最多被扣500元，工人称这样的规定太没有人情味，是逼着他们当“小人”。
钱厂长则称他曾到日本企业进修，如此厂规是仿效日本企业的先进经验，可以提高职工的积极性和打击怠工行为，是在塑造一种严格的企业文化。至于该规定是否不“人道”，钱表示“这是新的管理理念，工人觉悟低才无法接受”。
重庆天之合律师事务所周笃红律师称，柴油机厂厂规不合法，它违反了《劳动法》规定的平等自由原则，钱因此扣工资和降他人职位的行为，已构成变相克扣工资和削减人员，应立即停止并赔偿职工损失。（来源：重庆商报）
