记者朱志莹
宁波晚报讯就业协议刚刚签好，5名应届大学毕业生却“毅然”离去了。近日发生在镇海某电脑公司的一起集体跳槽事件令该公司陷入困境———眼睁睁看着一大堆刚揽下的业务无人接手。来自镇海区人才中心的统计数据表明，这两年来，经中心牵线就业的大学生，目前仍留在原单位的只在半数左右。
是什么原因使得这些大学毕业生跳槽频频呢？昨天下午，记者采访了曾数次跳槽的我市某高校的一位教职工，这名大学毕业没几年的年轻人告诉记者：“我认为很多大学生跳槽，只是从最初的就业过渡到现在的择业。”为什么呢？他认为，刚从学校毕业时，很多大学生因为不能明确自身定位，所以草草找个工作暂时“栖身”，一两年后，对社会熟悉了，自己的能力也提高了，所以才重新给自己定位，也有“资本”进行跳槽了。
的确，很多大学毕业生跳槽是经历了一个从就业到择业的过程，而对自己所处的工作环境逐渐感到不满意或不适应，是促成这种“跳槽”的直接原因。曾在某大型企业搞宣传的李先生告诉记者：“也不是原单位经济效益不好，只是那里的人际关系太复杂，我很难融入到这样的企业文化中去，自己有所主见也很难被他人采纳，呆在那里实在不开心。”
对此，曾为跳槽事件而多次找企业分析原因的镇海区人才中心负责人告诉记者：“对于企业来说，员工跳槽不能绝对说好或坏。首先要做的是，加强人力资源管理，以人为本，对员工进行长期的职业策划，而不能因岗要人，缺乏长远目光。”（来源：中国宁波网）
