据法制日报10月20日报道，沃尔玛、柯达、戴尔、三星等国际知名跨国公司在我国的企业无视我国法律，公开抵制组建工会。沃尔玛还称，其在全球都没有组建工会的惯例；柯达公司则作出决定，不为工会提供办公场所，公司管理人员也不能参加工会活动。
跨国公司为什么这么“牛”？《中华人民共和国外资企业法》第十三条明文规定：“外资企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。外资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。”1990年12月发布施行的《中华人民共和国外资企业法实施细则》，增加了外资企业工会的权利、义务和外资企业支持工会活动的条款。入乡随俗，跨国公司在我国设立企业，理当接受我国法律的约束规范，及时组建工会。我们可以指责跨国公司太“横”，藐视我国法律，但是，愤怒之余，我们也不妨静下心来想一想，在跨国公司拒建工会的背后哪些属于我们自己的原因。我以为，跨国公司拒建工会起码有三大“内因”。
首先，一些地方不惜以牺牲职工权益为代价，想方设法引来、留住投资，“宠坏”了一些外资公司的德性。除沃尔玛之外，还没听说过其它的跨国公司在自己本国也拒建工会的消息，为什么他们一到我们的国土后，就敢冒违法之大不韪呢？因为一些地方政府生怕那些投资飞走了，对这些公司除了许以种种优厚条件之外，还对发生在他们身上的侵犯职工权益的事件或充耳不闻，或轻描淡写，或包庇袒护。也因此，一些外资公司才敢为所欲为，以肆无忌禅地侵犯职工权益来换取巨大利润。既然能够通过这么低的成本获取更丰厚的回报，以追求最大利润的商家有什么理由花钱建一个给自己“找麻烦”的工会呢？
第二个原因是，我国工会组织还有待改变依附企业的副职形象。工会本当是工人的“娘家”，但是，当前一个普遍现象却是，一些单位的工会主席常常由企业个别领导或是少数人内定产生，有的甚至还是领导兼任，工会啥事都得听领导的。也因此，现在许多工会的主要工作是搞搞文体活动，更像是一个宣传部门。事实上，作为职工代言人的工会，理当与企业主之间存在一定的独立的博弈关系，只有这样，工会才能更好地维护工人的合法权益。
还有一点，也是工会组织最应该努力改进的一点，就是作为工人们“娘家”的工会，应该更加积极主动地工作，争取更多工人的支持。工会靠什么赢得工人的支持？我以为，那就得替工人说话。近几年来，经媒体报道出来的如裸体搜身、罚跪、工作重大伤残等严重侵犯工人权益的重大事件中，我们很少看到工会勇于“护犊”的强大力量。一个本当应替工人撑腰的组织，在关键时刻的失语，怎么可能赢得工人的支持与响应？
我当然坚决反对那些跨国公司拒建工会的做法，但又觉得，当前一些地方政府的态度如果还不转变，那我们对跨国公司的“横”可能还是束手无策，就算有的跨国公司可能暂时屈服于重压建起工会，但也很可能只是一个摆设。此外，工会应尽快改变自己腰杆不硬、声音不响的“弱者”形象，积极主动地工作，真正深入到职工中去，争取到更多工人包括那些跨国公司国内企业职工的大力支持，真正建设成一个属于工人自己的“NGO”。我现在担心的是，那些跨国公司国内企业所在地的工会组织，是否有足够的勇气，将那些拒建工会的跨国公司诉之于法庭。其实，我们应该理直气壮地告诉他们：管你什么国际惯例不惯例，只要你们还在我们的国土上，就必须老老实实地按照我国的法律办事。否则就是违法，就应该受到法律的制约甚至是严惩！(稿源：红网)(作者：禾刀)(编辑：杨国炜)
