金陵晚报工厂试图降低内退职工的工资，18名内退女工在沟通不成的情况下没有“闹”，而是通过法律途径维护了自己的权益。
2000年至2001年，按照厂内部退休暂行办法的规定，南京金陵船舶综合附件厂为达到内退年龄的25名在岗女工办理内退手续。按照该办法的规定，单位应当以女工现行技能工资420元为基数，按75％的比例发放退养生活费。然而该厂在办理手续时均以现行级别工资171元为基数发放，两者相差甚远。再扣除各种保险费用，实际每位女工可以拿到手，用于生活所需的钱最多只有50多元，最少的仅有24.2元。每位女工每月至少损失150元－200元不等。由于当时女工们并不知情，都服从厂里的安排，办理了内退手续。
2003年初，这批女工得知2003年度内退人员的工资是按照420元的比例计算，而非171元，纷纷向厂领导反映要求享受同等待遇，但厂领导态度强硬，多次交涉均无结果，大多女工选择了吃哑巴亏，但其中4人勇敢地拿起法律武器，于2003年5月向下关区劳动局申请劳动仲裁，同年8月，4人的诉讼请求得到支持。但附件厂不服裁决，上诉法院，结果一审、二审法院都驳回了附件厂的诉讼请求，维持仲裁结果。在此情况下，附件厂才为4名女工恢复了应有的待遇。
见附件厂败诉，余下的女工再次要求恢复待遇，但附件厂知错不改，竟然要求女工们再去打官司。2004年6月，在下关区法律援助中心的帮助下，14名女工向下关区劳动局申请仲裁，要求恢复待遇。8月2日，女工们打赢了这场本没有必要打的官司。此次附件厂似乎认识到了自己的错误，没有再去法院做无谓的“努力”，为14名女工补发了两个月的工资并将工资基数由171元升至420元。
据介绍，另外7名女工因为过了诉讼时效而失去了维权的机会。（来源：劳动报）
