日前，北京市海淀区正式出台《海淀区政府雇员制暂行办法》，将此前酝酿的雇员选拔工作固定为制度。在办法实施前，在海淀区北部地区开发建设委员会办公室，试行雇员制招聘的首批7名政府雇员，目前已上岗，初定年薪为每人20万。（见10月22日本报）
从这个暂行办法来看，政府雇员主要集中在普通公务员胜任不了的技术领域，专门从事特殊专业技术或技术总管工作，因此拿高薪似乎也理所当然。不过，20万年薪毕竟不是一个小数目，2003年北京市职工年平均工资24045元，这个数字相当于北京市职工去年平均工资的8倍，比政府部门的普通公务员薪水也要高出数倍。
鉴于政府雇员的20万薪金全部出自公共财政资金，也即来自纳税人。所以公众对政府雇员有着不同寻常的兴趣，甚至许多人对此抱着质疑的态度。公众的疑虑一方面在于担心政府雇员可能“近亲繁殖”，由与政府工作人员关系亲近的熟人担任。另一方面担心政府雇员“高薪低能”，工作能力不能与20万年薪相匹配。
因此，政府应对政府雇员的招录进行严格的考核选拔，保证录用的都是优秀的政府雇员，以打消公众的这些疑虑。据了解，海淀区需要实行政府雇员制的单位，须先向区政府提出立项申请。经批准后，面向社会公开招考，并经过一系列笔试、面试、考查和专家测评环节，确定人选。这个招录程序可谓严格，然而这中间还是缺少了一个重要的环节，即任前公示阶段。
我们知道，领导干部任前公示制目前已经在各地实行，并取得了一定的成果。政府雇员虽然不同于领导干部，但由于其领取的是来源于纳税人的高额薪水，在社会上同样有很大的影响力，所以政府雇员的相关信息应该让公众知道，并接受他们的监督。此外，政府雇员也是政府中的一员，代表着政府做事，对政府雇员的要求就不能仅仅限于技术能力方面，对他们的道德品行的考查也必不可少，而一系列笔试、面试、考查和测评，虽然能对一个人的技术水平或能力做出判断，但却很难对一个人的道德品行做出正确的判断，而任前公示制则可以一定程度地杜绝这些弊端。
倘若政府雇员鱼龙混杂，不但不能体现出原来预想的政府雇员制的价值和作用，还将影响到政府的公信，致使公众不满意，政府公务员恐怕对政府雇员的高薪也难以信服。所以为保证招录到优秀的政府雇员，必须严把政府雇员的入口关，在严格考试考核的基础上，再进行任前公示，让公众参与评议，这样一来政府雇员的选拔将最终能得到公众的认同与支持。
本报特约评论员刘培锦来源：《新京报》
