网友：禾刀
云南省呈贡县石城村将中国最小的官职拿出来竞聘，“八大员”凭本事上岗，让这些有“油水”的职位，谁上由村民说了算。该县组织部长称，石城村的尝试是农村基层民主建设的有效延伸。（见《中国青年报》10月20日报道）
把原来由领导任命的岗位拿出来公开竞聘，从民主角度看，这的确是一大进步。但是，对于这篇报道，我最关注的却是这“油水”岗位的问题，我搞不懂这原本应全心全意为村民服务的“八大员”，究竟怎么会成为“油水”岗位，以致一些人削尖脑袋往里钻，一些村领导也借此任人唯亲？
也不知从何时起，便有了“油水”这一说，翻遍现代词典，找不到这个词的解释。依我的这点粗陋学识理解，应该不是个什么光彩正当的东西，多半指的是那些原本通过正常程序难以获取，但借助关系、违规违法等非正常手段却能捞得到、本不属于自己应得的种种好处。就石城村而言，这“八大员”岗位之所以被一些人相当看重，绝不会只是冲着那每月只有100-200元的不等补贴而来的，想必那些人想得更多的是岗位上的“油水”。石城村村支书张富云就坦言原来的“八大员”：他们平时“不喝酒不说话，一喝酒嫌官不大，还满口大话”，工作不卖力、扯皮推诿，来村上开个会还问有没有伙食和烟酒。
“油水”岗位的现象，其实在其他许多地方、许多行业、许多单位早有所闻，就是同一个单位的同级别部门之间也有贫富之说，被提拔者进入哪些部门的心态就大有不同。按理说，同一级别的岗位，工资、福利待遇相差无几，不存在谁好谁坏的问题。但是事实上却是，有的部门因掌握权、财等大权，因而“近水楼台先得月”，轻而易举地就能在工作之中享受和获取一些没财没权部门所无法企及的厚遇和私利，从而在实质上导致了即使是同等级别同等待遇的岗位，收入却有肥瘦之别，必然导致一些人对那些“油水”岗位甚至是“油水”部门的青睐。这种事实上的不平等，刺激了一些人获取“油水”的欲望，有的甚至不惜重金、托关系、找熟人、送礼、请客吃饭，能想得出的招数都用上了。在这些人看来，这些暂时的“投资”是值得的，一旦能够实现与那些“油水”部门或是岗位沾上点边，那些“油水”就足够他赚回先前的“投资”。
“油水”部门和岗位是一个必须警惕并尽快加以解决的现象。在已查处的许多案例表明，一些腐败分子正是从一开始获取些并不太大的“油水”，到最后私欲难填，坠入犯罪深渊的。“油水”现象的存在，极有可能助长一些腐败现象的滋生蔓延。“油水”现象损害的绝不是个别人个别单位的私利，最主要的是一旦不及时制止，很可能形成“油水”暗流，使国家蒙受巨大的极有可能看不见弄不明的损失，败坏了党和国家的形象。
依笔者之拙见，有关部门有必要好好查一下那些“油水”部门和“油水”岗位究竟为什么会存在“油水”问题，对相关监管机制进行重新设计，切实堵住那些跑、冒、滴、漏“油水”的源头，尽可能避免国家财产被一些人变成“油水”流进个人的腰包。从这种意义上说，我觉得，石城村公开竞选“八大员”只是次优选择，最好的办法是，借此公开竞选的“东风”，抓紧完善“八大员”岗位监管制度，找准并堵住那些漏“油”的地方，让“油水”岗位无“油水”可捞。
新闻链接：
“八大员”凭本事上岗
