深圳：职业医院院长呼之欲出

　　日前，在深圳举行的一个人才招聘会上，深圳山厦医院打出了200万元年薪招聘院长的广告。据了解，这是医疗市场化以来全国首次重金招聘职业院长之举，它预示着一场新的医疗市场人才流动将拉开序幕，职业院长呼之欲出。

　　据山厦医院此次招聘的负责人介绍，200万元年薪对于一个真正合格的院长来说，并不算高，因为一个好的院长给医院带来的效益是无法估量的。他说，目前医院已经有100多张床位，在未来一段时间内，医院要拓展到450张床位，在深圳这样规模的医院，一年的营业额都在一个亿以上，而200万元年薪相对一个亿的收益来说，一点不高。虽然有200万元的诱惑，但是只要看一下山厦医院对应聘者的要求，就会发现他们对于专业的要求非常高：医院要求应聘人员同时拥有医学硕士、工商管理硕士以及法学学士或学士以上的学历，年龄要求在40到45岁之间，至少能使用两门外语，并且在“三甲”医院至少担任过5年副院长的人士才有资格应聘。据介绍，到目前为止，已经有七八十个应聘者前来应聘，但是真正符合条件的人几乎没有。这七八十人中有五六人曾经在内地的三甲医院担任过副院长以上的职务，他们一般都是医学专家，虽然有过管理的经验，却没有相关的管理学、法学的学历。据山厦医院此次招聘的负责人介绍，医院需要真正的职业院长，除了在医学方面有专长之外，还要精通管理学，善于管理人才分配和物业，同时善于运用法律保护医院、病人和自己的合法利益。

　　据了解，目前深圳市医院高层及中层管理者主要来源于技术骨干或学科带头人，就是所谓的专家当院长。他们身兼数职，既要管理医院，又要出专家门诊，还要带研究生，同时，国内外学术会议不能落，还要在各种学术团体尽职，可谓分身无术。因此，医院的院长被戏称为“专业做专家、业余当院长”。他们普遍缺乏系统的经营管理知识培训，对经营管理理论及实践知之甚少，只是靠经验管理，粗放经营。

　　来自有关方面的数据显示，目前医院中仅有35.8％的对象接受过相关在职专业培训，三级医院中还未过半数，二级医院则少于三成。

　　去年非典发生之后，人们在对医疗卫生空前关注的同时，也发现了医疗卫生存在很多漏洞，人们意识到，现有的医院管理人员过去的经验和教育已不能适应新形势下医院的管理要求。管理医院不是一个院长的个人行为，它直接关系到一个医院的生存和发展。随着医疗市场的开放和竞争，群众就医要求的提高，一个呼声在医疗机构内部回荡：医院软件的建设急需支持，医院管理职业化迫在眉睫。

　　现在的院长，急需恶补管理学等其他方面的知识，并走向职业化。不少院长在业务上很有经验，但是在医院管理上却显得力不从心，从这一角度讲，必须培养一批有远见、熟悉市场规则、具备国际竞争力的医院管理经营人才以及相关医药组织和机构的高层管理人员。

　　据了解，发达国家对医疗机构的领导者提出了严格的职业化要求。以美国为例，对医院院长的资格要求是：一是要大学本科毕业并取得MBA(工商管理硕士)或MHA(卫生管理硕士)或MPA(公共管理硕士)学位；二是在担任大医院院长职务前，一般应至少有l0~15年的管理经验；三是要参加继续教育计划，对于经济学、市场学、人力资源学、商业法学、信息技术学、市场策略学、组织行为学等课程接受过强化培训。

　　有关专家认为，凭经验管理医院的模式将被市场经济所摒弃，实现医院管理职业化成为医疗改革的核心问题。要适应市场化竞争，一个优秀的医疗机构管理者必须掌握先进有效的管理技巧，熟悉医务管理、财务管理、市场营销与人力资源管理、医疗服务、资本运营等。

　　事实上，深圳的医务界已经意识到专家院长和职业院长的区别，例如在北京大学深圳医院，蔡志明院长本身是生殖医学的博士和专家，同时他还在读医学管理学的博士，而医院的副院长、科主任都在攻读管理学的硕士或者博士学位。在深圳已经有越来越多的医院开始意识到管理的问题，也有越来越多的院长开始攻读管理学，这些都说明职业院长已经成为一个趋势，呼之欲出。（记者高铸成通讯员 钟晶晶）

　　（来源：工人日报）