连锁巨头永乐进军南京

　　【江苏商报报道】“我在家电行业已有10年工作经验，在各大家电连锁都做过，今天来应聘总经理”。昨天在永乐家电招聘摊位前，一位应聘者信心十足。据了解，连锁家电大鳄永乐家电昨天一口气抛出400多岗位，在南京大规模纳才。业内人士称，家电巨头的挺进必将对南京的家电人才形成冲击，致使业内人才急速流动。

　　一上午初选200人

　　记者昨天在南京文化艺术中心的招聘现场看到，永乐家电招聘台前人头攒动，不少外围的求职者们拼命往里挤，好不容易才拿到一张招聘求职登记表，填妥后再折回排队，等待“检验”。记者在现场注意到，招聘人员每收到一份简历只是粗略看一下，然后在简历上记下些什么，便让求职人员回去等消息。招聘人员称，他们对求职者要进行面子上的初选，即经验、学历，有些则是当场被退回的。

　　上海永乐家用电器有限公司人事部经理周维龙告诉记者，昨天上午，他们共收到有效应聘简历200多份，几乎都是有行业工作经验的。记者问及经过初步筛选的人数尚未达到400多人的招聘要求时，他说，在南京的招聘计划将分三步走，本月底及11月6日左右再招聘一次。

　　市场策划总监年薪10万

　　此次，永乐在南京招聘的人员包括总经理、副总经理经及市场策划总监等，对于其年薪，周维龙透露，市场策划总监不低于年薪10万。当问及门店经理、楼层经理及营业员的薪水时，该人士用一句“薪水在同行业绝对具有竞争力”来作答。言谈中，他不否认薪水高于同行。

　　有消息称，定于年底前三家店开业，并已选址新街口、湖南路、中央门的永乐此次来宁已开始秘密“挖墙脚”，对此，周维龙极力否认。他表示，他们招聘的最终目的是使得企业用人完全本土化，但是不会主动从同行挖人过来，虽然家电业人才流动频繁，但是在选择人才上，不管以前在哪些企业做过，不管是否是行业人才，只要各方面条件优秀，公司觉得合适且有发展潜力，同样会被录用。

　　行业人才加速流动

　　记者在采访中了解到，对于人才的培养，苏宁、五星、永乐等都自有一套培训方法。苏宁启动的人才梯队工程，从社会各界招聘优秀的有志青年，通过六个月系统化、专业化和科学化的培训，最终培养成为公司各个体系的中层管理核心，充实到连锁事业的前线，承担起连锁管理的重任。永乐也表示，人才首先经过一个月的前期培训，上岗后将通过3～6月不等的试用，最终分配到相关部门。连锁业的快速扩张已经导致了部分企业的人才短缺，据一份家电人才调查报告显示，家电业最缺营销人才，大中小企业都缺。而销售类岗位多是采用底薪加提成方式，浮动薪酬的比重超过技术类岗位。

　　业内人士称，此次永乐的大规模招聘触动了南京家电业人才大战。因此，以薪水、环境、培训及个人职业生涯的留人四要素将成为今后家电业人力资源方面必须遵循的守则，否则就会造成人才流失。商报记者曹露(3版《商务在线》)

　　(编辑　爱玲)