案件类型：劳动纠纷案件来源：12348小张是一所幼儿园的聘用老师，最近因两次受到幼儿园领导指责而提出辞职，但幼儿园却扣其一个月的工资，说是补偿幼儿园的损失。
几个月前，小张所在幼儿园发生一起孩子摔伤的事。当时午休，孩子到双人床上铺睡觉，在爬梯子时，由于未脱袜子，突然滑倒在地，胳膊摔断。家长花了上千元医药费，后来由幼儿园承担。事后领导指责小张失责。小张认为，幼儿园从未要求老师给孩子脱袜子上床休息。最近，又有一名孩子户外活动中，不慎滑倒，后脑勺破了，家长将孩子送到医院治疗，但未要求幼儿园赔偿。领导再次认为小张失责，公开批评了她，并准备扣其当月奖金。小张一气之下，提出辞职，幼儿园领导却将其一个月工资扣下来，说是补偿幼儿园的损失。
（记者施健康）律师说法：按照我国劳动法等相关法律规定，劳动者在其合法权益受到侵害时，可以由劳动行政部门责令改正，处以罚款……劳动者也可以在劳动争议发生60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，维护自己的合法权益。本案中小张因工作发生矛盾，主动辞职被扣工资的情况，可以向当地行政主管部门举报或及时提起劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求幼儿园补发所扣工资及利息等。但由于小张是主动辞职，根据劳动法第28条规定，她将不能得到经济补偿金。至于幼儿园扣发小张一个月工资的做法是否合法，要根据情况具体分析，第一，幼儿园应有证据证明小张在教学管理中存在过错；第二，根据《学生伤害事故处理办法》的规定，如属意外事故，幼儿园的老师均不承担赔偿责任。
安徽承义律师事务所律师孙卫东
