记者蔡铁锋
宁波晚报讯余姚一家电器企业去年招聘了省内外20多名大学生，不到一年仅剩一人在坚守岗位；我市某造纸企业的一批骨干，更是集体跳槽到外地一个薪酬更高的企业。如何才能招聘到不跳槽的员工？成为不少企业的心病。
在熙熙攘攘的人才市场，职场诚信的话题受到越来越多人的关注。招聘方期待着求职方不再用“注水”的简历来骗取青睐，不再“这山望着那山高”，刚签约就想违约；求职方也渴望用人方不要夸大企业的业绩和发展前景，给求职者以实实在在的承诺。“当求职者到了企业后才发现原来的承诺不能兑现，那么员工很可能会对企业失去信任，导致忠诚度降低。”市劳动和社会保障局职鉴中心的同志说。
近日，在人才大厦四楼招聘现场，鄞州区某公司负责招聘的同志告诉记者：“有些应聘者才从学校毕业两三年，就已经换了三四个单位，对于这种人我们是不欢迎的，因为这种人缺乏诚信。”
一名不愿透露姓名的“跳槽族”承认，今天跳到这里，明天又跳到那里，结果哪里都难令人满意，自身的社会形象自然会打折扣。所以就职与跳槽都应慎重。
中华纸业人力资源部龚先生认为，在目前人才市场聘用机制尚未完全成熟的情况下，要有效杜绝恶意毁约，除了用人单位进一步完善内部分配和人才管理机制，还需要政府部门加大对恶意毁约、恶意挖人等做法的制约、监管力度。
一些企业老总在接受采访时也向记者表示，如今的大学生大多是独生子女，从小在父母的呵护下长大，责任感相对缺乏。高校应强化对学生责任意识和诚信意识的教育。
市总工会王先生等人建议，行业可自发建立类似“企业人才诚信联盟”这样的组织。联盟内的企业对核心职位、核心岗位的员工在企业工作中的诚信度进行客观、如实的记录，并以档案形式登记在内部网站上。当该员工想跳槽时，其他建立联盟关系的企业就可以通过该员工的“诚信档案”了解其诚信评价。（来源：中国宁波网）
