大余教改激活一池春水 有为有位无为让位

　　大江网讯[江西日报]　新学期开学以后，大余中学、东门小学等四所城区学校的12名教师在实行末位调离制后出局，全县所有学校中层领导经过资格审查、理论考试、竞职演说等七道程序，全部竞聘上岗。

　　为全面推进素质教育向纵深发展，建立健全能上能下的人才竞争与激励机制，大余县抓住教育人事制度改革这个牛鼻子，着力锻造一支高效、精干的教师队伍。从今年起，大余对城区学校教师队伍实行末位调离制，促进城区学校教师的合理流动。各城区学校按照“公开、公平、公正”的原则，对教职工德、能、勤、绩、廉等方面进行一次全面考核，考核结果张榜公示，按不少于2％的比例确定了12名末位调离教师的名单。未能应聘上岗者则参加离岗进修，每月发基本生活保障费。同时，根据“凡进必考”、“择优选拔”的原则，有26位德才兼备的教师“农转非”。（梁健彭承礼袁新华）

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