走出求职误区

　　在23日泉城广场举行的山东半岛城市群人才交流会上，记者看到不少明年毕业的准毕业生前来“试水”。对即将走出校门的大学生来说，眼下正面临着一门新课程——找工作，在这个没有教材和教室的求职大课堂上，大学生们即将面临多少择业误区？

　　误区一：华丽的简历

　　现在的大学生似乎对美的要求越来越高，尤其注重自我包装，侧重在简历包装上猛下功夫。简历上点缀艺术照，如今已经不是什么新鲜的招式，容貌就是资本，在其他条件相当时，大约谁都愿意挑选一张漂亮的面孔。可是当真人出现在面试官眼前时，视觉上的落差会让面试官有上当的感觉，进而对应聘者的诚信度大为怀疑。

　　还有一些简历，图片封面加上正文足足有几十页，而前七八页根本找不到真正反映求职者实力的内容，况且面试官对这样的简历也不可能耐下心来仔细地去看。还有人在社会实践一栏随意捏造事实，夸大成绩，笔者曾经在某上市公司人力资源部工作，就看到过不少这样的简历，不禁纳闷，这些学生难道不上课整天出去实践吗？

　　误区二：盲目自信

　　以前的大学生面试时会怯场，缺乏自信；现在的学生则是一副见过大世面的样子，从容镇定，甚至过分自信了。某君学的专业是教育学，去应聘专业不对口的销售岗位，面试官问他，给你3个月时间，你有信心打开青岛市场吗？此君不假思索：“有信心！”面试官愣了，连最基本的分析都不做就这么肯定。其实，他心里压根没谱，却在嘴上死撑。这种信口开河的行径只会给他带来惨遭淘汰的命运。

　　误区三：盲目考证

　　很多大学生为使自己求职的选择机会更多，便增加简历的魅力，不管有用没用，报考大量证书，这是近年来毕业生求职的一个典型误区，事实上，企业最不喜欢没有针对性的行业资格证书，因为这些证书不但不能代表大学生本身的专业能力和真才实学，反而因过于分散精力会影响到专业课的学习。由此看来，大堆的证书未必能成为大学生找工作的筹码，甚至反受其害。

　　误区四：起点要高

　　现在的毕业生眼光大多很高，眼睛只盯着事业单位和大企业。但他们没有工作经验，而大多数企业又不愿花费人力物力财力去培训他们。因此，对于大多数人来说，不妨可以先挑选一些小公司、小企业积累经验，等时机成熟了再谋求更好的发展空间。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。

　　误区五：期望值太高

　　许多毕业生希望一下子就找到稳定、称心如意的工作，这是很不现实的想法。在激烈的就业竞争中，不努力工作，不付出艰辛，“失业”随时都会发生。岗位的稳定是要靠勤奋工作来保证的，只要有吃苦的精神，就业的路就会宽广起来，就业的岗位也会有了更多的稳定性。

　　笔者认为，大学生们在自己的职业生涯规划中，要充分认识就业形势，转变就业观念，摆正心态，处理好个人与社会、理想、现实等的关系。这样才有机会在竞争日益激烈的就业市场中找到适合自己的一席之地。

　　(实习生 张伟健)