台州实施领导干部素质工程 |
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http://www.sina.com.cn 2004年10月26日07:07 人民网-人民日报 |
本报讯浙江省台州市委近日举办题为“企业文化建设”的领导干部论坛。这已是2002年7月以来,台州市委举办的第二十一期领导干部论坛。前后共有2万多人次参加了这一活动,他们就台州的党建、民主政治建设、经济体制创新、科学发展观等进行了分析和探讨。 领导干部论坛是台州正在实施的领导干部素质工程的重要内容之一。市委书记蔡奇介绍说,这一工程从完善干部管理制度、创新干部教育机制入手,多层次、多渠道提高全市各级领导干部素质,有力地提高了台州领导干部治市理政、服务人民的能力与水平。 改革和完善干部管理制度,从制度上保证干部素质的提高,是台州实施领导干部素质工程中的一个重要举措。市委在领导干部任用、考核、监督等方面进行了积极有益的探索。在干部任用上,在省内最早推行干部任前公示制;在干部选拔方面,率先推出领导干部任职资格考试制度;在干部考核上,探索干部任期制和干部辞职制,建立干部正常退出机制;在干部监督方面,完善多层次监督体系,开展建立干部监督信息库试点。 不断创新干部教育机制,促进干部队伍素质的提高,是台州实施领导干部素质工程的着力点。在领导干部中,该市开展每月一次的“领导干部论坛”,紧扣台州经济社会发展中的重点、难点、热点问题,进行理论思考,研究具体措施。在中青年干部中,开展“读书调研”和“读书会”活动,并通过上下纵横的挂职锻炼,加大对中青年干部的培养力度。在乡镇干部中,通过轮训、委托大中专院校办班等形式,强化岗位培训。同时在农村干部中,开展“千名村支书培训工程”和“万名村干部学历工程”,加强对基层村干部的培训。 (胡舜文 丁平蛟) 《人民日报》 (2004年10月26日 第八版) |