党建纵横

　　本报讯 湖北五峰土家族自治县县委树立科学的人才观，创新人才工作机制，用活现有人才，挖掘潜在人才，吸引外地人才。

　　为缓解专业人才严重不足的压力，近年来，全县面向全国大专院校引进了85名优秀大学毕业生，充实到基层和企事业单位。为大力培养优秀人才建功立业，县里特别设立“突出贡献奖”，重奖有突出贡献的专业技术拔尖人才。为加强现有人才的能力建设，县里采取“阵地培训”、“选派培训”、“上挂下派”、“学岗锻炼”等多种形式进行培训。为做到人尽其才，县里坚持以人为本，鼓励人才自主创业。全县先后有30多名科级以上干部辞职“下海”，创办企业，为县域经济发展增添了活力。为解决农村科技人才短缺问题，县里还与20多所科研院所合作，推进“专家＋法人＋农民”的农业产业化经营模式。

　　（邹正金）

　　香河　发展新经济组织党员

　　本报讯河北香河县委改进和完善工作方法，拓展组织培养和吸收新党员空间，通过采取“全面覆盖”、“超前培养”和“一宽三严”三项措施，大力加强在新经济组织中发展党员工作。全县新经济组织中有129人被列为入党积极分子重点培养，有5名已被吸收为新党员。

　　去年以来，县委采取在有党员企业建党支部、向无党员企业派驻党建指导员、向规模较大非公有制企业选派党建联系员的办法，全面加强新经济组织党建工作。目前，全县已在有党员的159家新经济组织中建立企业独立支部、联合支部89个，向152家无党员企业中派驻了专、兼职党建指导员，初步形成了党支部、指导员、联系员共同抓好发展党员工作的新格局。

　　全县还建立了非公企业优秀人才库。目前，全县非公企业优秀人才库入库人员已达516人。

　　（史长承　甄福祥）

　　远东集团　“五满意”成党建抓手

　　本报讯江苏远东集团党组织结合实际，制定“让客户满意、让员工满意、让股东满意、让政府满意、让社会满意”的思想政治工作目标，开展多种活动，使企业党建找到了“抓手”。2002年，集团成立了当地首家民营企业党校，党员教育培训实现了规范化、制度化。针对营销人员多的特点，公司党委在营销公司中成立了8个党支部；设立“党员模范示范岗”；在每个班组中签定“党员带徒弟责任状”；在营销一线，每名党员都负责跟踪指导和考核两名新上岗的营销经理和业务员。

　　（卞华舵）

　　《人民日报》 (2004年10月26日 第十三版)