一周党建新闻评点

　　提高技能避免“求职悖论”

　　盛若蔚

　　据北京晚报10月22日报道：21日，北京市劳动和社会保障局在向人大常委会述职时透露，北京高技能人才仅占技术工人总数的12％，北京至少还缺8万名高技能人才。

　　一方面是求贤若渴却无人可选，一方面是人员富余却无处可去。这一巨大反差透射出的关键词是“技能缺乏”。缺乏技能，人再多也无法满足实际需要。供求失衡的结果只能造成资源的浪费和人员的闲置。改变这种状况，技工本身努力是一方面，更紧迫的是，有关部门应为他们提高技能多创造一些条件，使其真正能够掌握一技之长，应对挑战。否则，类似北京这般“求职悖论”恐怕难免。

　　人才不限出处

　　姜洁

　　据新华社10月21日报道：近日青海出台办法，规定非公有制经济组织中的专业技术人员，不受户口所在地的限制，和公有制经济组织的人员申报职称享受同等待遇。

　　古人云，“英雄不问出处”。作为西部偏远地区，在人才竞争日益激烈的今天，如何才能吸引人才、留住人才？青海省制定的这条措施，正是在选拔人才的过程中体现了“不限出处”的精神，打破身份界限、所有制界限、地域界限、岗位界限，突破传统人事政策禁区。这无疑为西部的人才开发打开一条绿色通道。

　　科学评价有利于选用人才

　　施维

　　据京华时报10月20日报道：北京市领导人才考试评价中心昨天在北京双高人才发展中心成立，将具体承担北京市现任和后备党政、企事业单位领导人才的素质能力与任职资格的测评工作。

　　科学的评价体系，对于领导人才的选任具有重大意义。评价选用和备选的干部如果流于表面、随意和主观，就很难保证选拔出的领导人才确能够胜任工作。对领导人才的选用进行科学测评，从技术层面为领导人才选拔提供了科学依据和支持平台，为让真正的领导人才脱颖而出提供保障。

　　会议引入群众监督好

　　李章军

　　据中新社10月19日报道：上海市人大常委会19日在率先开通了地方人大常委会会议的视频会场。申请旁听会议的群众分别在19个区、县的视频会场，“零距离”体验了上海市十二届人大常委会第十五次会议的现场气氛。

　　在无需保密的情况下，利用互联网的先进技术直播会议，使感兴趣的群众可以自愿到视频会场了解会议情况，这种形式既增加了会议透明度，更重要的是为群众监督会议内容和过程提供了一条路径。这不仅增强了群众参与的积极性，同时也会有助于决策科学性、民主性和公正性。

　　《人民日报》 (2004年10月26日 第十三版)