调离工作未经职工本人同意，中国建筑工程总公司被告上法庭

　　未征得本人同意，未发出书面通知，职工被调离单位，一审法院判决———原劳动关系仍应存续

　　本报讯(记者崔立伟)未经职工本人同意，中国建筑工程总公司将正在休病假的本公司职工晓云(化名)调到了其他单位，并停发了晓云工资和补贴。晓云被“调走”后，中建总公司也没有依据劳动法的有关规定，以书面的形式通知职工本人。晓云为此将中建总公司告上法庭，请求法院确认劳动关系，补发工资及补贴(本报10月14日曾对此事进行报道)。

　　10月19日，北京市海淀区人民法院对此案下达了一审判决。法院认为，原告自1982年起在中建总公司工作，双方已形成劳动关系。中建总公司虽称原告是被调至其下属单位工作，但并未征得原告的同意，也未向原告发出书面通知，所以，中建总公司与原告的劳动关系仍应存续。同时，法院还部分支持了原告要求中建总公司补发工资和补贴的诉讼请求。