本报讯（记者姚萍娟）企业设摊，高校代表进场发布毕业生信息，这种新型、省力的毕业生就业供需洽谈会昨天在苏州市人力资源市场亮相。作为2004年中国校企毕业生供需见面会暨“相约苏州”人才交流大会的重头戏，记者发现，在这场热闹的供需见面会背后，隐藏着今年毕业生就业市场中的诸多无奈与启示。
在现场，记者遇见郑州大学毕业生就业指导服务中心工作人员于建军，他说到苏州之前，他已经去了珠三角、海南、上海等各大城市的人才市场，长三角地区各人才市场将是他最近接触的重点。尽管接触毕业生就业工作才一年多时间，于建军就已经跑遍了珠三角、长三角各大城市，当天下午，他说还要到苏州工业园区人力资源公司接洽工作，随后几天他准备回访一下附近城市的几个大客户单位。之所以这么忙，他解释说主要是想为学生多找点出路，现在毕业生就业压力也转嫁到学校的就业管理部门了。
记者在现场看到，出现在洽谈会现场的74家企业引来了全国各地上百家高等院校，有些校方人员扛了百余斤材料进场发放，一家摊位的企业人员还没到场，桌上已经被学校发放的材料堆起了10厘米厚的“小山”。记者甚至在现场看到，东北一所学校的人员拎着一包礼品人参进了会场，凡是有点意向的企业，这名人员不忘送上一支人参表达谢意。西北民族大学业招生就业处一名工作人员告诉记者，只要出差参加洽谈会，他们都不忘带几百份该校的宣传资料，似乎已成为职业习惯。
为何各高校的就业管理人员如此不辞辛劳推荐自己的毕业生？一名不愿透露姓名的高校人员说，5年前这种情景是不可想象的，那时高校毕业生的就业压力还不大。最近两年，高校不断扩招带来了就业困难的压力，高校里的就业管理部门也由吃香部门变成了“磕头”部门，这都是人力资源市场化操作后引起的变化。
参加过多次校企毕业生就业洽谈会的朗力福保健品有限公司人力资源部经理冯继红说，这种洽谈会最大的好处是省了企业找不到学校的麻烦，效率较高。他还说，目前该公司最需要招的是营销、食品化工类学生，西部地区是一个重点招聘、开发区域，因此他们希望能与西部院校多建立些联系。西南交通大学就业处主任颜忠明说，在与企业实际接触的过程中，校企还是存在一定的期望值差距。因为企业希望节省时间，能直接与学生面谈，而现在还没有到企业可以进校园招聘的时间，他们作为校方派出的代表，目前只能在企业与学校之间搭起一座桥梁，所以这种洽谈会的效率很难估量。他希望今后有一些人才中介平台能利用更快捷的通讯方式，在企业和学校之间架构起交流的平台。
《江南时报》 (2004年10月28日 第九版)
