本报记者 何勇
山东省北部的某大型纺织企业招收女工1000名，尽管出台了内部职工介绍一名合格女工奖励300元的政策，还是只招了300名。前不久，山东省企业调查队针对济南、青岛、泰安、菏泽等8市的行业用工情况，进行了一项专题调查。调查结果显示，近期山东东部地区纺织服装、电子加工、工艺品加工、水产品加工、建筑、餐饮等劳动密集型行业，出现了不同程度的招工难现象，东部经济较发达地区（主要集中在胶东半岛）部分行业、企业招工难情况突出，中西部地区则基本保持用工正常；而大中型企业和国有、集体、股份制企业，则很少有“招工难”的情况。
据省劳动部门提供的情况，目前山东尚有数百万农民需要转移。那么，东部地区劳动力为何短缺？山东省企调队负责人分析，部分行业工资待遇过低，造成大量熟练劳动力南移是主要原因。对8个市的服装加工企业的调查显示，这些企业的平均工资为400至700元，多数为450至500元，与我国南方部分省市的同岗位工资700至1000元相差甚远。在劳动强度最大的建筑行业，进城务工人员中85％的收入在千元以下，也远低于南方省市。现在打工者之间信息交流很快，绝大多数人“哪里挣钱去哪里”。以济宁、菏泽市为例，劳务输出总量每年分别增加15万以上，但大都流向工资更高、待遇更好的南方省市，使山东东部企业用工需求得不到满足。
与“招工难”并存的是“找工难”。据青岛市统计，一定时期内去市场求职的有24874人，成交仅9379人，成功率为37.7％。在山东劳动力需求量最大的青岛市就业中心调查统计表明，外来务工人员中，受过高中、中专、技校教育的仅占总数的25.1％，而初中及初中以下的则占到71％。这些劳动力文化水平低且基本没有参加过技能培训，只能从事简单劳动，适应不了当地以制造业为主的企业的用工要求。
《人民日报》 (2004年10月28日 第二版)
