本报评论员
市委日前决定，开展一次公开选拔局级领导干部工作。这是市委认真贯彻党的十六届四中全会精神，按照中央要求，从整体上推进干部人事制度改革，切实加强各级领导班子执政能力建设，努力建设高素质干部队伍的一项重要举措，也标志着我市的公开选拔领导干部工作走上了制度化、规范化、正常化的轨道。
人才是最重要的战略资源，也是我们党最重要的执政资源。伟大的事业需要一支善于治国理政的高素质执政骨干队伍。市第十次党代会提出了我市要打造华东地区重要先进制造业基地，进一步确立长三角南翼经济中心战略地位的奋斗目标，作出了全面贯彻省委“八八战略”，积极推进“六大联动”的战略部署。完成上述目标任务，实现现代化建设的新跨越，关键在人，关键在各级领导干部。经过多年努力，我市已经建成一支能力较强、素质较好的干部队伍，但各级领导班子的结构性缺陷也较为明显，人才基础还欠牢固，尤其是缺少宏观型、外向型的专业干部。开展这次公开选拔，就是要进一步扩大选人视野，拓宽选人渠道，让优秀人才脱颖而出。就是要着眼于增强班子整体功能和优化班子合理结构的要求，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才选拔进领导班子；就是要充分运用公开选拔工作民主程度高、透明性强、社会参与面宽的特点，激励、引导和带动广大干部群众关心、参与和支持全市的干部人事制度改革工作，从而营造从整体上推进干部人事制度改革的浓厚社会氛围。
从1985年率先在全国进行公开选拔领导干部起，迄今我市进行了20多次公开选拔，积累了丰富的经验。这次公开选拔又是在中央办公厅下发《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规性文件后进行的，将严格按照《干部任用条例》和《公开选拔暂行规定》的要求，做到科学、合理、严密、规范。同时，在许多方面作出新探索。如进一步扩大民主程度，拓展用人视野。面向本市，又对部分专业性较强职务面向全省、全国公开选拔；面向党政机关，也面向企事业单位包括非公有制经济组织、社会中介机构以及海外留学回国人员。在选拔程序各个环节的设计上，特别注重让有真才实学者能脱颖而出，真正形成“凭实力竞争，让真才胜出”的导向。在目标职位的设置上，既有正局（副厅）级职位，也有副局级职位，既安排行政领导职位，又推出多个专业性较强的业务领导职位，增加了竞争的多样性。
市委又一次搭建了让各方人才一竞高下的舞台。各级党组织要按照要求和部署，广泛宣传发动，密切配合协作，扎实高效地抓好各项工作。广大符合条件的干部和人才要以积极的姿态参与竞争，迎接挑战。希望全社会高度关注、支持和参与这次公开选拔工作，以实际行动推动我市干部人事制度改革，创造人才辈出的崭新局面。（来源：中国宁波网）
