新华网日前报道，贵州省普定县经过严格考察程序，本着“谁能带领群众致富谁当选”的原则，全县共选拔38名德才兼备的能人充实到软弱涣散的村级领导班子。马官镇党委撤换了2名资格老却没有作为的村支书，引起了很大的反响。笔者认为，“谁能带领群众致富谁当选”，这可以说在当前具有破冰意义。
我们的干部任用上确实存在这样一个认识误区：对于诸如资格老（或者以前有过功劳）、老好人、人缘好这样的干部，即使工作上没有成绩，也照样把他放在一定的位置上。官位好象是给“老好人”的一种待遇，有人形象地讥其为十足而又另类的“官本位”意识。而我们看到，这种待遇又住往是以牺牲一个地方、一个部门的发展和群众的利益，以及影响党的执政威信为代价。现实生活中，这样的现象比比皆是。
能带领群众致富，这确实是考核一个干部能力的硬指标。有了这样的硬指标，跑官、卖官者也就没了市场，搞官样文章、虚报浮夸以图政绩者也就失去了生存的土壤。能带领群众致富这个硬指标，说到底是把干部的任用权还给了群众，真正地能把那些想干事、能干事、干成事的人选拔到领导岗位上来。应当说，“能带领群众致富”对于群众来说，是最大的德，也是最大的才。没有什么指标比它更具有说服力。但是为什么有时候、在有些地方还被冷落呢？究其原因，恐怕在于，这样一来，有些人再也不能把官位当作“高价商品”来出售了，再也不能当作人情来送人了。一言以蔽之，就是触动了一些人的利益。
村支书还不能算我们讲的真正意义上的“官”，笔者之所以说这种干部任用原则具有“破冰”意义，关键是希望它能推而广之，能成为我们选拔乡镇干部、县市干部乃至于更高级干部的一种原则。唯有如此，它才显示其重大的意义。（皖铜陵市劳动保障局江永彬）
