招工难，是喜还是忧？(图)

http://www.sina.com.cn 2004年10月29日01:42 大江网-江西日报

　　作为劳动力输出基地的江西部分地区，开始出现招工难。一项调查表明，目前我省约三分之一的工业园区招不满工人，而今年全省出省务工人员已达470万人，同比增长40万人——

　　劳力富省局部显现“招工难”

　　“招工难”在我省不少工业园区较为突出，因为园区企业多为从外地转移而来的劳动密集型企业，用工量大。在赣南的南康、兴国、宁都等县，记者发现，繁华街道的醒目处挂满了招工横幅。一家服装厂企业负责人抱怨道，以前，只要招聘信息一贴出，马上求工者云集，但如今，企业使出浑身解数，招聘信息贴出好几个月，还招不到足够的工人。

　　据有关部门调查，宁都县农村剩余劳力有17万人，加上城镇下岗职工，可用劳力资源近20万人。但该县的工业园区12家企业需用工5000余人，目前只招到2200人，玩具厂、针织厂等用工量大的企业因员工不足，造成开工不足，已直接影响到企业生产效益。

　　南昌一家大型服装城，计划招收万余名工人，但目前仅招到500多人；在共青城，服装一线工人缺口大约3000人；崇仁县为解企业燃眉之急，不得不以县委、县政府的名义，向各部门下达招工指标。

　　据省就业处不完全统计，目前，我省部分工业园区、企业招工缺口约为16万人。

　　常言道：近水楼台先得月。我省拥有800多万农村剩余劳力，为何会出现局部的企业无法“先得月”？农民工为何不愿进厂？

　　一边是不少企业把降低用工成本作为提高效率的一大手段，缺乏相应的工作环境和薪资条件；一边是农民缺乏一技之长，工资高的工作拿不下来，待遇低的又看不上眼。而个别地方一味夸大劳动力成本低廉的优势，对企业的不当获利手段不加以引导——

　　错位的供求关系亟待矫正

　　今年28岁的高华在南昌劳动力市场转悠了10多天，一直没有找到自己满意的工作。高华是波阳人，以前在南昌昌北一家服装厂打工，最近辞职了。“工价实在太低了，根本赚不到钱，只好走人了。”高华无奈地说。他向记者算了一笔账，他的工资与加班费一起，满打满算只能拿到700多元，除去保险费、伙食费、住宿费、交通费，所剩无几。高华向记者透露，他已打算借几万元钱，作为劳务输出费，去日本一家服装厂打工。

　　记者调查中发现，闲置劳力并不少，在各大招聘市场，都游动着寻找机会的农民工。他们多数表示愿意从事宾馆、餐饮业，而不愿进厂打工。比较而言，前者工作环境好，劳动强度相对小，而进工厂加班加点是家常便饭。

　　工价过低、就业环境差是农民工普遍感到不满意的问题。据调查，目前，我省大部分地区民工的工资水平为六七百元，少的仅有四五百元。某企业招聘一名管理人员给出的工资也不过每月800元。由于一些工厂处于创业阶段，部分设施还不完善，对工人的冷暖、食宿、业余生活等常常无暇顾及。值得关注的是，一些农民工的权益往往得不到应有保障，拖欠、克扣工资现象时有发生。

　　而一些企业负责人则认为，“刚刚进厂的生手，工价低些，是很正常的”。基于这种成本核算法则，不少企业主都不愿与职工签长期合同。个别地方在招商引资时过分夸大劳动力成本低廉的优势，导致部分企业的工资支付预期偏离了市场，造成一些农民工舍近求远到外地务工。

　　一部分高薪工种同样招工难。在南昌劳动力市场，记者看到贴出的招聘广告上，焊接、机床等特殊技能的岗位，月薪2000多元仍少有人问津。没有真本事，怎敢揽“瓷器活”？

　　在劳动力已形成全国性大市场的格局中，企业招工、劳力择业行为成为市场行为，价格这一调节杠杆受地域的影响也会越来越小。我省部分地方出现的招工难在一定意义上不失为一件好事，可以警示企业反思自己的用工方式，让政府反思服务有无缺位，让农民反思自身素质的差距——

江西联创光电公司通过专业培训等形式，使员工素质大幅度提高，企业生产经营因此也一片红火。本报记者宗欢摄

　　善待民工是留住民工的最好办法

　　一些地方“招工难”与“就业难”交织，凸显了当前的结构性就业矛盾。省劳动与社会保障厅、社科院、经贸委均对此作了专门调研。据悉，一个针对解决工业园区招工难问题的会议也将在近期召开。面对“招工难”现象，我省正在采取一系列对策。

　　划定农民工工资保障线。我省对四年前制定的最低工资标准进行了调整，并已于9月1日起在全省范围内正式执行。新的最低工资标准，将全省工资水平分为四类，分别比以前增加了110元、100元、90元和80元。我省在全国率先对农民工开展了免费培训。为此省政府拨出1200万元专款作为专项基金，规定培训机构每培训一名农民工，并且输送到我省工业园区，省政府给予300至800元不等的培训补贴。仅今年3月，我省就一次免费培训8000多名农民工，涉及服装、家政等多种行业。

　　招工难，对企业无疑是警醒剂，仅仅依靠低廉劳动力成本只能赢一时之利，在技术进步、管理创新上不求突破，就不可能有企业竞争力的提升。令人欣喜的是，一些企业已意识到了企业与职工的唇齿关系，开始以待遇吸引更多优秀的员工，同时注意规范用工市场，按时为受雇者缴纳社会保险、失业保险等，并尽可能地为工人改善吃住条件和工作环境。

　　招工难目前在我省只是局部的、结构性的问题，是市场这只无形的手作用的结果。但它是一个信号，也是一种警示，提醒大家，人是最基本的生产要素，企业要兴旺，经济要发展，发挥人的主动性、创造性至关重要。(本报记者鄢玫李晚成大江网-江西日报)