新华网江西频道10月29日电（记者李兴文）江西省劳动和社会保障厅日前针对企业岗位空缺和技能人才情况开展调研发现，近年企业就业人员整体素质得到提高，技能人才队伍不断壮大，但由于近年企业实际用于职工培训的经费支出较少，其中有相当多的企业没有投入或投入比例达不到国家规定的标准，低技能人才仍占主体，高技能人才比例较低、老龄化趋势明显；同时随着经济发展，企业对技能人才的需求增大，高级技工、技师、高级技师已经成为目前企业最紧缺的人才，企业岗位空缺严重。
劳动部门此次以南昌市和赣州市为调查城市，共调查了605家不同经济类型以及不同规模的城镇企业，涉及就业人员15.6万人，调查发现，当前企业技能人才现状主要呈现四个特点：
——目前国有企业中人才优势日趋衰退，非国有企业技术技能人才队伍不断壮大，核心竞争力逐渐增强。国有企业就业人员中专业技术人员和技术工人的比例分别为14.6％和34.4％，与非国有企业相比差异明显，非国有企业就业人员中专业技术人员所占比例为16.3％，比国有企业高1.7个百分点；技术工人所占比例为38.1％，高3.7个百分点。
——企业技能人才结构中低技能人才占主体，高技能人才比例偏低。调查显示，江西省企业初级、中级工占企业技术工人的71.1％，而高级工占24.5％，技师、高级技师仅占4.4％。这种各类企业高技能人才普遍较少的人才结构很不合理。
——企业技能人才以中青年居多，高技能人才年龄老化明显。调查统计数据显示，初级工和中级工都是以23——35岁年龄段的人占主体，所占比例均达到50％；技师和高级技师在高年龄段所占的比例分别达到41.1％和48.1％，比例偏高，说明目前企业中不同层次技能人才与各年龄段相应的构成比例不对称，技师和高级技师明显出现年龄老化现象。
——企业技工中只有二成多的人学历在大专以上，六成多的人学历在高中以下，总体素质不高。调查结果显示，企业技术工人中大专及以上学历的占20％，中专的占17.3％，高中及以下的占62.7％。
调查发现，企业岗位空缺不同地区在某种程度上表现出一定的趋同性，当前技工人才紧缺。调查显示，全国最需人才的前5类岗位依次是：营销、高级技工、技师高级技师、中层管理、高层管理，江西省最需人才的前5类岗位与全国趋势大体吻合。
技工人才短缺是因近年来培训机构不重视职业培训，企业对岗位培训流于形式所致。调查情况表明，绝大部分企业名义上开展了培训，但实际上企业用于职工培训方面的经费支出比较少，80％以上的企业没有投入或投入比例没有达到国家规定的1.5％的标准，有的企业尽管投入了一定的经费，但也很少用于技术工人培训。
调查发现，企业对职工教育投入资金只占企业职工工资总额的1.2％，其中有67％的企业没有投入。据调查统计，2003年江西省企业安排的职工教育经费只占企业职工工资总额的1.2％，比全国平均比例低0.9个百分点，职工人均203元。2003年有32.9％的企业在职工教育中进行了投入，其中有14.7％的企业投入比例在1.5％以下，有67.1％的企业没有投入。2003年企业职工教育经费中用于技术工人培训的比例低于50％的占86％，其中有一半企业低于20％；高于50％的只占14％。（完）（江西频道）
