许多企业看作荣誉或待遇
博士后人才难引进
专业设置和研究方向与企业需求脱节
据新华社杭州10月28日电（记者张乐）不久前人事部暂停了一项开展9年的工作———企业博士后科研工作站的审批，并在湖北、上海、四川、黑龙江等4个省市建立评估试点，酝酿引入博士后工作站的退出机制。促使“叫停”的原因，是目前各企业博士后工作站普遍存在的空巢化现象。到今年止，我国已设立1018个博士后科研工作站，而其中约有400多家只是徒有其名的空巢！浙江的67家企业博士后科研工作站中，也有约30家成了“花架子”。
为何这种家家都想争取、户户都能受益的工作站一旦申请到手，却被许多企业“束之高阁”呢？一个最为简单的原因就是，许多企业将其看作是一项荣誉或者待遇。但也有的企业建站后因为待遇低等方面原因，而招不到人。不过，一些博士后却否认了这一说法。河北工业大学的一名博士后，原来在温州德力西的博士后工作站工作。他感叹，企业为他提供的包括工作和生活环境在内的一切硬件条件都很好，可是最终促使他中途离开的仅仅是企业里缺乏能和他协调合作的人才。
当然，导致企业博士后工作站空巢现状的另一重要原因还在于，供求双方的渠道不畅和信息不对接。目前企业工作站要引进博士后人才，一般都采用双方直接接洽的形式。“这种盲目的彼此寻找，不仅成本极高，且成功率极低。”浙江省博士后联谊会副理事长许伟平说。
此外，专业设置和博士后研究方向与企业需求脱节等也是造成博士后工作站空巢化的客观原因之一。
《人民日报》 (2004年10月29日 第五版)-《人民日报》
