据《北京青年报》记者陈筱红报道从事特殊专业领域岗位工作、年薪从5万元起最高可到10万、没有行政职务、不行使行政权力、只按契约行事，他们是不久前在北京市海淀区北部地区开发办上岗的7位政府雇员。近日，海淀区人事局公务员管理科科长皇甫江在接受采访时表示，在刚刚召开的海淀区人才工作大会上，正式出台了《海淀区政府雇员制暂行办法》，将此前一直试点的雇员选拔工作固定为制度。
据介绍，海淀区的政府雇员分为普通雇员、高级雇员和资深顾问三种。普通雇员原则上占用行政编制，实行占编不入编；高级雇员和资深顾问不占用行政编制。普通雇员是在政府机关中从事一般性技术工作的人员，高级雇员是在政府机关中从事专业性较强及特定工作的人员，资深顾问则是为区政府的重大决策和管理提供咨询服务的专家。
“按照我们原定的标准，政府雇员的年薪在5万至20万元之间；此次在北部地区开发办上岗的7位政府雇员都是普通雇员，因此年薪水平有所降低，从49500元起最高可至109500元，但是根据他们每年的考核结果会逐年递增的。”皇甫江在接受采访时强调，政府雇员制的实施是为了最大限度地发挥专门人才的特殊作用，雇员制的身份特点在于“三不”：不具有行政职务、不行使行政权力、不占用行政编制，只是按契约行事。
对于各个单位已经按照工作岗位配置了相应的公务员，是否还有必要高薪聘请政府雇员，皇甫江则表示，随着政府职能的转变和社会发展的需要，大量专业性很强的工作逐渐被纳入政府管理范畴。“比如北区开发办的7位政府雇员主要从事的就是规划管理、土地开发管理、土地经营管理、招投标管理、征地拆迁、工程建设等专业性很强的工作。”
他表示，海淀区现有的行政编制短缺但却面临着对很多领域进行改革探索的艰巨任务，通过政府雇员制有利于缓解用人压力，提高行政效率；同时，现行的公务员制度尚无法实现“能进能出”的机制，各级行政机关不同程度地存在“请神容易送神难”的问题，急需人才又不敢轻易录用。而政府雇员制的尝试，则有利于打破这种局面，实现可进可出，政府“只包时段、不包终身”。
据介绍，7位新上岗的政府雇员是海淀区人事局在1000多位应聘者中经过笔试、面试、素质综合考察等诸多环节的考核后，最终选拔确定的。他们的学历水平都是硕士，其中2人还是名校毕业的MBA。
