湖北省秭归县第十五届人大常委会为了进一步加强对任命的干部的监督，促使他们更好地履职，依法行政，于10月28日，召开了常委会第6次会议，对县发展计划局、教育局、移民局和水务局四名局长进行集中评议。至此，为期2个多月的“三述三评”工作告以段落。
确定评议对象，成立调查组。县人大常委会为搞好这次述评工作，做了充分的准备工作，于8月下旬召开常委会第5次会议，以无记名投票方式，从任命的县人民政府23位局长中确定四名被评议的对象。成立了2个调查组，分别由1名常委会副主任任组长，从办公室和四个工作委员会抽调6名干部，保证每个调查组有4名干部参与调查。9月中旬至10月上旬，调查组分赴全县12个乡镇和被评议对象所在的单位进行调查。在调查中，开展“二述二评”。
深入局机关，听职工评说。调查组到被评议对象所在的局机关进行调查，召开了局机关干部职工大会。先由局长本人向全体干部职工进行当面述职。然后，调查组采取个别座谈的方法，认真听取班子成员、中层骨干、一般干部和离退休干部职工代表的意见，了解局长任职以来的情况。最后，让局机关干部职工按照“满意、基本满意、不满意”三个格次，对局长进行无记名测评。
深入各乡镇，听代表评说。调查组到全县12个乡镇调查，召开由乡镇党政主要领导和县人大代表、有关单位负责人参加的座谈会。由调查组工作人员代替4位局长向与会人员述职，然后进行集中座谈，征求他们对4名局长的意见和建议，最后进行无记名测评。在“二述二评”的基础上，两个调查组召开碰头会，将各组调查情况相互交流，再由材料员草拟调查报告初稿，并交由常委会主任会议审定。通过以上的“二述二评”，调查组撰写的调查报告就比较客观公正了。
召开常委会，集中搞述评。在“二述二评”的基础上，县人大常委会又召开常委会议，由4名局长先作述职报告，再由调查组作调查报告，然后由组成人员进行评议，最后组成人员按照“满意、基本满意、不满意”三个格次进行无记名测评。经过无记名测评，四名局长基本满意率都达90%以上。常委会对评议的结果以公报形式公布，并将常委会组成人员评议和前两次评议提出的意见和建议进行整理，转交述职者办理。要求述职者提出书面整改意见，在2个月内将整改情况书面报告县人大常委会办公室。
坚持四原则，述评有保证。这次“三述三评”工作指导思想明确、准备充分，整个述评工作坚持了四个原则，为确保述评圆满成功提供了有力保证。一是坚持了党的领导和党管干部的原则。整个述评工作始终在县委的领导下进行。《述评方案》报县委同意，并以县委文件转发全县，述评中发现的重大问题及时向县委报告。二是坚持了依法评议的原则。述评工作充分体现了人大实施法律和工作监督的特点。如在调查中发现述职者有违法违纪问题，及时依法转交有关部门查处。三是坚持了实事求是的原则。整个评议过程做到公开、公平、公正。评议对象通过广播电视向社会公开，评议结果以公报形式向县直机关、团体和乡镇及县人大代表公开。评议中，肯定成绩充分有据，反映问题客观准确，提出建议具体可行。四是坚持了讲求实效的原则。整个述评工作不走过场，在述评的基础上，把落脚点放在县人大代表、述职者所在单位干部职工和常委会组成人员提出的整改意见和建议上，狠抓整改措施的落实和整改。四名局长在述职报告中，都主动自我反省，找出了自身存在的问题，并提出了初步整改意见，认真接受人大监督，确实达到了推动工作、促进依法行政的目的。如县移民局局长田兵在向单位干部职工述职的第二天，就深入了归州、郭家坝等乡镇，投入三期移民工作之中，受到人民群众的好评。在述评调查中，参加无记名测评的人员183名，他就获满意票175票，占参加测评总人数的95.6%，其中，在局机关中测评，其满意率达95.8%。其他三名局长也以实际行动投入到整改过程中，力争向全县人民交一份满意的答卷。
“三述三评”工作，为新一届县人大常委会加强对任命干部的监督开了一个好头，其述评比以往开展的“一述一评”更具广泛性、客观性、公正性和准确性，所提意见和建议更具可操作性，真正让述职者本人心服口服。常委会将再用两个月时间督促被述职者就这次评议中所提的意见和建议进行整改，整个述评和整改结果将以公报形式向机关、团体和县人大代表公布。常委会决定，将进一步认真总结这次述评的经验，完善述评办法，力争用四年时间将本届人大常委会任命的23位政府局长全部评议一次，以促使他们更好地依法行政、执政为民，为加快我县小康建设步伐、促进“三个文明”建设做出更大贡献。（向长安）
